加班到2十3点第2天又上了8小时还要加班，我请假不批，我没去算旷工，这样合法吗
加班到2十3点第2天又上了8小时还要加班，我请假不批，我没去算旷工，这样合法吗。
我朋友错在先，他偷同事的钱但是已经将钱全数归还，他同事家人还跑来威胁，说要补偿，要多给钱，不给就报警抓我朋友坐牢，这算不算是敲诈，报警我朋友会坐牢吗，他同事的哥哥算什么行为? 他哥哥还一直强调自己的社会背景，说自己在外面混过，我朋友现在想通过法律的途径解决，他怕那人总来敲诈
公司职员每周工作48个小时，也就是没有星期六的，请问这样合法吗？我们可以要求加班费吗？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
综合工时制，以年为周期，其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗
劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？ 请回答两个问题，说清楚，谢谢！
我是一中学的食堂工人属合同制工人，我学校一般隔一周要安排一次星期六上班，一个月有2周的星期六和星期日是休息的，有2周只是休息星期日的，学校每年的寒假（约1个月）和暑假（约2个月）是休息的，寒暑假的3个月学校发了最低工资标准1300元，每月的养老保险学校帮交了，但平时星期六上班不算加班，学校的说法是合同工人不
一个月，除了正常周一到周五上班以外。我们单位还每周的周六和周日加班，法定假日也有时加班。没有加班工资只是让我们换休，有时加班多了。换休不完，就发钱。一个加班30块钱。这样合法吗？？如果不合法，应该怎么维护自己的权利。
我在一家工厂上班，我九月一号旷工一天，二号去上班说是被开除了，而且扣除百分之三十工资合法吗，我旷工那天是礼拜天，九月就开除，说扣除上个月的合理吗
周日是按照加班算的 加班期间请假一上午 公司算加班次数扣百分比底薪是否合法。
公司劳动合同写的是双休 但是周日的时间一直是给我们算的加班 所以平时上班等于是6天班。公司规定一个月请假超过2次要扣20%底薪。 请问加班期间算进去是否合法。
我是因为犯了错公司要我待岗还要我上正常班，这样公司合法吗 事情是这样的，我们公司是装液化气的，我是一个普通的员工，在我们进公司之前签了一个条令，那个条令是本员工不得私自收外界的钱财。还有公司规定不得要客户自行装液化器接口的。一周前，我们上班的时候遇到领导查岗，领导正好看到客户自行装液化气接口，（注领
