公司要求完成任务量才给1000工资,不完成任务只给400工资是否合理?
公司要求完成任务量才给1000工资,不完成任务只给400工资是否合理?
店里遭到了小偷有预谋的盗窃,偷走了价值4万元的一件衣服,公司要求我们当班俩个同事全部赔偿,公司说按进货价让我们赔,19000元,并拟定了赔偿协议:每个月最低还款1500元,我们的工资一个月都不到2000元,现在让我们一个月赔偿1500元,这对于我们来说是是一个庞大的数目,店里什么防盗措施都没有,场子很大,公司给我们人
公司有买社保但一直未签订劳动合同,辞职时是否要求公司赔偿双倍工资?
2013年6月7日进厂,公司有买社保但一直未给予签订劳动合同,现辞职是否可以要求公司给予双倍工资补偿?
工程项目现场在无公司提供库房前提下,货到现场后丢失公司货物,要求员工赔偿,是否合理
本人做工程业务,公司发货至工程现场,但工程项目甲方并不签收,也不做保管,且公司内部不提供任何库房保存货物。导致货到现场后货物丢失,现公司要求现场项目安装人员(非专职货物管理员)赔偿货物费用的50%以上,是否合理
由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚,是否合理
我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失,我做为一个生产线上的领班,我在公司里只能听从上司的,现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚,请问这在劳动法中是否合理,
求助!没签合同辞职后公司要求6倍工资的培训费以及经济损失,合理吗?
没签合同辞职后拖欠了我两个月的工资,以对公司造成经济损失为由要进行6倍工资的赔偿威胁,只愿意支付一个月工资,我想知道没签合同我该赔偿损失吗?他这样算不算欺诈?不是该给我双倍工资的吗?
公司因拒绝签保密协议,而辞退,我是否有权力要求赔偿工资收入损失,及社会保险?
公司因拒绝签保密协议,而辞退,我是否有权力要求赔偿工资收入损失,及社会保险? 还是只能要求赔偿金或是经济补偿? 应该要求哪个?
公司突然要我出差,我身体不好,未能出差,公司说我完成不了任务,就算自动离职,并且工资一分没有,我该怎
公司规定,进公司后1~3个月转正,随后我和单位另一同事提出转正申请,申请第三个月工资按转正工资处理,当时主管答应了,后来,公司突然要我去出差,长途出差,由于自己身体不好,没能出差,主管说这算自己不能完成任务,算主动离职,不给工资,我现在仍然继续上班,想等下个月发工资的时候,看他到底给不给我发工资,我这
我们因为人生受到安全威胁,向公司提出辞职,公司不批准,要求我们不要工资,属于自动离职,这符合劳工法吗,我们刚毕业,没什么经验,求速回答
我在一家房地产售楼部做保安 领班要求 跟他们一样住宿舍 如有突发事情好处理 可是我住家里的 应聘时也没说一定要住公司 现在说如果不住公司宿舍就一直上早班或者自己走人, (我的工作是三班倒的) 公司会有定期体能培训 跑步 可我感冒生病跟他们说跑不了 他们却说不行 一定要去 想这样的强制性要求是否合理 培训都是下班