你好,我们是刚成立企业。现在想为员工办理社保。想问一下,办理社保需要具备什么条件?还有社保缴纳的一些比例?
员工自行离职,企业想办理减员 ,但员工在医院欠缴住院医疗费用,社保部门不让减员是否合理?
你好,我是2010年3月进入公司的,至今3年零8个月,该公司为国企,因当时工作需要我被聘进入该公司,现因该公司整顿调整,要辞退我,公司该做怎样的经济补偿?劳动合同在刚进入公司时签了一年的,后几年合同没签。望回复能具体说明,谢谢
你好,我是2010年3月进入公司的,至今3年零8个月,该公司为国企,因当时工作需要我被聘进入该公司,现因该公司整顿调整,要辞退我,单位应给我怎样的经济补偿?劳动合同在刚进入公司时签了一年的,后几年合同没签。望能做具体详细的回复,急,急急 ,谢谢!
您好!我公司前期因残保金事宜,签约一残疾女工,在我公司已经7年,今年已经55岁到达退休年龄,公司想和其解除劳动关系如何降低风险
一个女会计利用职务之便利,给很多人办理退休养老金,不是她单位的职工,她也能有办法调到她单位去办理退休,从中赚取大笔好处费,她主动找别人,要给别人办理社保,很多人都不懂这里的事情,都同意办理了,经过她手的办理的人数不计其数了。 现在她又开始拉人给人办理医保,也是这类的手段赚取好处费。不管是办理社保还是
本人刚入职公司,但公司没有提供劳动合同,也不为员工购买社保,称如需买社保费用必须由员工全部承担,请问这样做违反劳动法吗?
因为社保的各种众所周知的问题,我们企业的员工也大多是20几岁的年轻人,企业和员工都对社保意见很大,请问能否通过协议的方式,企业为员工购买商业保险或其他方式,而不购买人社局的保险,谢谢。 另外社保是不是影响购房、户口之类的政策?
我在成都,我想咨询下关于公司给员工买社会保险的问题,公司一直没有给员工买社保
我在成都,我想咨询下关于公司给员工买社会保险的问题,公司一直没有给员工买社保,员工要求公司用现金的形式给员工补上,公司要求员工写一个承诺书才给员工社保钱。承诺书上要求写公司以后发生什么关于社保问题都由承认承担,请问这样是不是违反了法律规定