跟公司签了一年合同，没有续签，但已经工作了一年半，今天6号公司领导口头通知说让我做到29号。请问：这符合提前一个月通知规定吗？是否违约，需要付违约金吗？付一个半月的违约金吗？
今天领导口头通知29号让我辞职。30号我们过年就放假了，这合理吗？有什么法律保障吗？
08年4月签为期2年的劳动合同，12月17日突然告知被辞退，请问按新劳动法规定公司应支付多少违约金？
我另外工资已拖欠三个半月之久，所承诺的交四金也未见到账，我可以就这点再要求公司支付相应赔偿吗？应该找当地的哪些机关部门投诉？ 另外公司否认未按时交纳保险金，可以到哪些部门可以查询自己的保险金确定是否交纳？
押运公司因交通事故辞退押运员拒不赔偿合同违约金符合劳动法规定吗？
我的朋友原来是押运公司的一名押运员，去年因为一起交通事故被交警罚了2000元钱，没有刑事拘留，公司以他被交警处理过为由要求辞退他，但拒不赔偿合同违约金，我想知道押运公司的这种做法符合新劳动法规定吗 他的交通事故不是在工作中出的，是过年回家途中挂着了一个小孩，小孩轻伤，送医院已经完全康复出院，而且赔了小孩
公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？
我在公司做了半年多，现在公司老板让同事口头上通知我做到年底不用做了，也没有什么理由的，这种情况我能要赔偿金吗？如果有的话是多长时间呢？ 这半年我跟公司没有签订劳动合同的
我在公司做了快一年了！公司老是罚款！在我休假期间和公司同事喝酒也被罚款！刚进公司时！公司给了份自愿放弃和愿意购买保险合同！我签的是购买！但快一年了公司都没有给买！现在我向公司递交了辞工书！在辞工原因注明：公司违约！要求公司赔偿违约金一个月！另外保险补齐！这合法吗？
只是签了公司自己拟写的就业协议，没签三方协议，算不算违约，交不交违约金
2014届毕业生，与一个单位签了单位自己拟写的就业补充协议，协议里面指定了甲方乙方，还写明了一方违约的违约金额5000元，现在，如果不去，而且，不签三方，算不算违约，要不要交违约金，另外，既然是补充协议，那么，如果三方都没签，这个补充协议还成立吗，求专家指点一下，
和公司签署了2年的合同，现在已经工作了13个月了，现在公司因无业务，导致要无理由辞退，劳动合同签署的是岗位工资2000+绩效工资1000+岗位工资4000，由于被外派，每个月有1000的补助，每月实发工资月7000+，公司社保公积金都是按照最低标准交的，请问该找公司要多少赔偿金？
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。 现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗
本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。 现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗
