律师您好!08年9月我大学毕业后与某国营企业签了为期五年的劳动协议，现在工作一年想要辞职
当时签订劳动合同时公司催得很急，好多条款根本没时间看，更别提研究（合同好像有十来页），签完后也没有给我们一份合同自己保留。现在由于一些原因不想干了（晚上加班多多，工作环境还较危险，超出八小时工作也没有加班费，还未按约定的半年给我们转正）。但是公司提出要收取我提档费6000多元，我由于又另外找好了一份工作
我妈在一家公司做一线员工已经7年了，但现由于该公司生意不好，产能供应不上。因此我妈现想离职，该公司是否该给我妈一笔补助费用？？可公司现说没有任何的补助费用，只给我妈结工资。如果有补助公司不给应该怎么办？
大学毕业后进入国有企业单位工作，现在户口在派出所，档案在公司，辞职后户口和档案怎么办
我们企业在两年前开始对提出辞职的员工，按工作时间一年补偿1500元，发放补偿金，最高年限20年。可是最近通知将不在按此办法发放补偿金，以后要按劳动合同法执行，请问这样是否合法？如我以后辞职是否能得到补偿金，是否会比现在少？
工作十一年，自动辞职是否可向公司提出每年一个月工资补助 公司给我签了无固定期合同。但只缴纳了养老保险金，其他社会保险金都没缴纳，公司是不是已违约？
在某单位工作了15年了，社保也有买，现单位变动我工作岗位，把我调到比原来的岗位工资要低的岗位工作，现想辞职不做了，请问能得到补偿金吗？
去年九月企业安排转岗，我被安排到新的工作岗位，因新岗位工作劳动强度大，危害性高，向企业提出不同意见企业以不服从分配就待岗只发生活费580元为手段要胁，被迫在新岗位工作一月后感觉自己的身体不能适应高强度的工作，再次向企业提出岗位调整申请未被批准后重新回到岗位工作月余后，因实在坚持不下去，多次找领导协商不
我是外埠城镇户口，在北京同一家企业于1993年起连续工作了十七年，因单位未给予补上社会保险，只给我上了近5年的社会保险，我提出补上保险未果，故我提出辞职，辞职后能要求单位补上保险并给予经济补偿吗？
企业以不给办理社保移交、辞退在同单位工作的妻子等手段阻止我辞职。
我是一国有企业的工程技术人员，属企业中层干部，所在企业为了防止人员流动，制定了一些内部规定。比如不允许工程技术人员和中层干部辞职，理由是这群人掌握了企业技术秘密，（我们只是一般的冶炼企业，没有自主知识产权）。为了防止个人主动辞职，企业采取了一些非常手段，如不受理辞职申请；不给办理档案和社会保险关系转
