你好,我是深圳一工厂作业员。上个月15号星期天,我没有去加班,周一才去,去了之后线长开了一张罚款单给我,我签了,当时线长也没有说打了旷工。月初我签考勤发现那一天给我打的旷工,请问星期天也能打旷工吗?
上个月只有那一天加上月底转班放假没有上班,平时的正班上满了
我公司因订单不稳原因,上周周二,周三让员工调休两天,周日照常休息,第二周订单增多,安排周日加班,员工集体不来,可否算旷工处理,或者是按照正常工作日扣除一天的工资?
工厂单方面降低周末加班费;周末拒绝加班被称旷工;辞快工要扣半月底薪
如题,请懂这方面的朋友帮忙解答一下,不要自以为的答案 去年春节假前工厂通告:新年开工工资按劳动法计算(深圳新出台的) 但是今天(2012年2月18日),工厂告知我们,周末加班和平时加班加班费一样,请问这合理吗? 周末拒绝加班,被称旷工,辞快工要扣半月底薪,随意罚款(迟到,丢失物料等等,很多同事都被随意罚款
富士康很黑,让员工加班后基本上都会被调休掉,但是现在我们不但没加班,先被调休了2天了,请问一下,本月的所有周末加班都不去加班,算不算旷工?
工厂辞工后以不发工资胁迫要求上班到具体日期可以告么?工厂强制双休加班可以不去么?
工厂辞工后以不发工资胁迫要求上班到具体日期可以告么?工厂强制双休加班可以不去么?
我在公司7年了是上个月公司叫我星期天加班,我给领导说我家里有事我不来。结果我星期1去就看到公司出了个通告。说我没去是不假不到是旷工一 天罚款100 我这情况可以告公司强制加班并解除劳动合同吗 ?解除可以得到经济补偿吗,如果有可以得到多少
我在广西,我想咨询一下 孕妇可以拒绝周末不加班吗? 孕妇在加班问题上
我在广西,我想咨询一下 孕妇可以拒绝周末不加班吗? 孕妇在加班问题上,得到法律的保护吗?
公司强制法定节假日及平时周末休息日加班,我可以不可以拒绝不去
如题,公司一直强制性的要求加班,我的职业是公司物流部的办公室普通职员,前年该公司将物流部整体外包给某家物流企业之后,该物流企业一直强制性要求休息日必须要来加班,并且没有任何加班费用,节假日亦是如此,一直持续到今年,本来答应今年休息日给予加班费,可是至今3-6月的加班费都没有支付(附,本答应按月支付)现
公司没有与我们签订劳动合同,我在今年2月份的时候申请过劳动仲裁,从我2012年2月17日到2012年12月31日的双倍工资。仲裁调解书是:“公司支付我双倍工资,申请人自愿放弃其它与劳动仲裁相关的请求。” 也就是说我不能再有其它申诉吗?当时我也没注意那些,况且对劳动法知之甚少,后来我才知道我还可申请周末加班的双倍工资