我是一家证券公司天津营业部负责人，两年前入职时分别与位与上海的总部和位于天津的营业部各签订了劳动合同，并在天津上5险1金。 今年11月向总部负责人提交辞职报告（未邮寄），总部同意。但根据行业及公司规定，须在《营业执照》和《证券经营许可证》更名完毕之后才能由总部为我出具《离职证明》。 因为我家在外地，打算回家发展，故请公司为我解除在天津的5险一金，为此天津营业部为我出具《辞职证明》以办理社保的减人。 但总部的辞职证明至今没有给我出具。（据我提交辞职报告已超过30日） 同时，仍然给我发放工资。 现在，有一家双方都满意的单位，如果现在我跟这家单位签订劳动合同，是否构成双重劳动关系？将来可能会面对什么麻烦？
我原来是一个国有企业的正式职工，后企业买给其他公司，不给我们安排岗位，但承诺每月缴交三险一金。后我又在其他单位找到工作，现在的单位要求我们要与前单位解除劳动合同，但与前单位现在没法办理这方面的手续。请问我该如何处理与现单位的劳动关系？现单位要求与我解除劳动合同合法吗？这要怎么办啊？
请问民工事实劳动关系存在，但是没有构成鉴定等级？工地应如何赔偿？
我有一位亲戚在重庆一个建筑工地上班时，不小心从四楼摔下来了。右手骨折，脊椎压迫性骨折。目前还在医院，但是构不成鉴定等级。医生说，半年内不能再上班了。现在工地老板，连误工费那些都不愿意给。请问，我们该如何解决？工地应该负哪些责任？
夫妻在成都做生意，每次提货欠款签的都是男方的名字，女方提出过离婚，但男方不同意，没过多久，女方在没告知男方的前提下，携款潜逃。是否构成犯罪
夫妻在成都做生意，每次提货欠款签的都是男方的名字，女方提出过离婚，但男方不同意，没过多久，女方在没告知男方的前提下，携款潜逃。是否构成犯罪
本人2010年12月15日与现任职企业签订有固定期限劳动合同。合同约定期限至2012年7月14日止。合同期满至今超过一年，企业未提出续签劳动合同。目前，工资社保等企业都正常缴纳。本人在2011年7月转过岗，工资相应增加，但未签任何补充协议。现在想辞职，请问： 1.是否需要提前一月书面通知企业？ 2.是否可以得到经济赔偿？赔
17周岁的男子和已满18周岁的女子，双方自愿的发生关系，是否会构成强奸罪
男方17周岁，未满18周岁，女子已满18周岁，双方是男女朋友，自愿发生关系，现在双方分手了，女方要求男方赔款6000，否则要告男方强奸罪，证据说是内裤上有指纹什么的，这样上法庭的话，男方会被判强奸罪么
公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系
公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。
一男士离异后结识了一个女友并同居生活三年（未办理结婚手续）；后因其他原因，女友搬回自己家居住（没有和该男士分手）；这时该男士前妻又回来与该男士生活（未办理复婚手续）。该男士游离于两个女人之间。两个女人彼此默许对方与该男士的关系。这样的三角关系是否合构成重婚罪。
《申诉处理决定书》下发后，受理行政机关与申诉人之间是否构成了法律上的利害关系？
《申诉处理决定书》下发后，受理行政机关与申诉人之间是否构成了法律上的利害关系？
2013年12月，经人介绍，认识前任女友，在并不知道她是智障的情况下，发生了关系，还是遗传的那种，现女方告我强奸，单位把我工作停了，请问我该怎么办，谢谢好的的叔叔阿姨。。上头给我压力，再不处理好就要去拘留了。。。现在女方说什么有残疾证，那种智力很低的，之前我并没有看到过。。这样的情况下，介绍人该付什么样的
