跟班，偶尔休16小时。我们上班时间超了法定200多个小时，我们正常是上4天休4天

跟班，偶尔休16小时。我们上班时间超了法定200多个小时，我们正常是上4天休4天，现在还不给分班，怎么办!

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提问人：短信用户
提问时间：2013-12-31

大名堂已解决 2011-11-04 回复(1)

我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？

juns.ji 已过期 2011-11-08 回复(5)

国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？

461262828 已过期 2012-04-05 回复(1)

我是消防部队的事业编制消防员，我们的工作时间是上24小时，休息24小时，全年没有节假日及法定假日，请问这样我们算不算加班或延长工作时间。

zbf457274537 已过期 2012-08-01 回复(1)

中介还要扣我们工资平时和周末的加班工资都是一样我们没有享受到平时一点五，周末双倍的待遇说是什么管理费和中介回扣，这个我们可以投诉他们吗？尽量短信吧

掌控命运已过期 2013-02-22 回复(1)

中介还要扣我们工资平时和周末的加班工资都是一样我们没有享受到平时一点五，周末双倍的待遇说是什么管理费和中介回扣，这个我们可以投诉他们吗？尽量短信吧

掌控命运已过期 2013-02-22 回复(1)

劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？请回答两个问题，说清楚，谢谢！

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(4)

公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时有时公司还让我们义务加班。请问我该怎么解决。这样做公司违法吗？我们应该找谁？

微信用户已关闭 2013-09-13 回复(0)

微信用户已关闭 2013-09-14 回复(0)

公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。

微信用户已过期 2013-09-15 回复(1)