我们做销售行业的， 由于先前签订了用工合同，现在由于员工怀孕了，但身体很弱，经常要请假，我公司认为该员工已经无法正常上班，不能胜任工作，但员工坚持上班，用人单位是否能够补充条款，其员工怀孕期间在不能胜任工作，其身体也不允许的情况下，还坚持继续上班，上班期间出现意外事故，与用人单位无关。这种可以吗？如果不行的话，应该如何解决这个问题。
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
我们租的房子，白天上班的时候，由于热水器软管老化爆管跑水，把楼下泡了
我们租的房子，白天上班的时候，由于热水器软管老化爆管跑水，把楼下泡了，我们是从中介手里租的房子，中介让我们自己解决。这到底是谁的责任呢？ 我看合同里有这样的规定： 1.甲方提供的房屋及设备完好无损（在合同签订前，经甲乙双方确认签字） 2.租赁期内，乙方应保证该房屋及附属物品，设备设施处于适用和安全的状态
因店铺在10.7号撤柜，我们9月中旬就知道了，但是人事变动通知单是在9.28才拿来，要求我和另外两个同事去公司上班，我们明确的表示不同意，在9.29，30和公司协商，但是人事部就是说：这是最后的人事调整不会再变动了，让我们自己考虑，国庆他们又休息7天，我们店铺10.7号就撤了，8号我和同事都没去上班，人事部就打电话来说
未签订劳动合同，企业与销售部门员工由于销售业绩引起的工资争议，希望能得到结合目前实际的意见
想请教熟悉劳动法、劳资纠纷的律师一个比较简单的案例，希望能得到解答和点评，不一定是想通过法律途径来维权，最主要是想从法律角度辨明是非，能在这方面脱离法盲。 某初创的产品型企业，志旗公司，刚开始生产和销售一种高科技专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超
我们与公司签订的合同将于今年12月份到期，请问如果公司不再与我们签订合同，我们可以向公司索要遣散费吗？
我们与公司签订的合同将于今年12月份到期，请问如果公司不再与我们签订合同，我们可以向公司索要遣散费吗？
深圳市东方飞鹰科技有限公司要求入职不到两个月的员工签订有责底薪的协议，请问我们可以诉讼企业主吗？
我在这家公司待了一个月零四天，在第一个月十五号发完工资后，当时公司有他两个自己人，利用他们要求其他员工签订有责底薪3000的协议并让我们按上手印，在接下来的一个月，未出任何业绩，到最后自己生活不下去了，只有辞职，这种问题还是我第一次见到，当时心情非常差！
我是1个在工厂上班的员工，由于厂里面的工作太累身体承受不了，我申请辞职回家做其他方面的发展
我是1个在工厂上班的员工，由于厂里面的工作太累身体承受不了，我申请辞职回家做其他方面的发展，但是管理人员不愿意签字，我该怎么办？
请问我在酒店上班年多了，进么司让我们签了1份合同不属公司员工
请问我在酒店上班年多了，进么司让我们签了1份合同不属公司员工，不享有公司福利，公司后来出了1份规章制度提前两个月辞工，现家中有急事需急辞，辞职书交3天了，可领导不批，说走可以没工资，要么就等到两个月，我该怎么办
你好，我想咨询1个问题，如果员工销售业绩不好，公司可以开除员工吗？我们签劳动合同里也没有这1条规定
你好，我想咨询1个问题，如果员工销售业绩不好，公司可以开除员工吗？我们签劳动合同里也没有这1条规定，请问公司这样做合法吗？员工开了能得到赔偿吗？
