公司没有签订劳动合同,而且还拖欠工资,试用期前后工资不一样,目前只发过试用期的工资,试用期后的工资一直拖欠着,这个工资要怎么证明?申请仲裁只能按照实际拿到手的工资来裁决吗?那试用期过后的工资要怎么证明?
我妈今年67岁是一名退休干部,五月份时乘坐公交车出了车祸,交警判定是公交车司机负全责。我妈入院诊断为九条肋骨骨折,伴有肺挫伤等外伤,入院治疗三个月后出院,在院期间要请人护理,经鉴定机构评定为伤残九级,现对于赔偿问题有争议。一是护理费,只给70元一天,我们请的护工一天都要120元,这都是我们自己先支付的,二
您好!我在一家公司工作9天,还是试用期,没有签合同,之后老板觉得我不合适,把我辞退了,我试用期工资是4k,但是公司说我没过试用期,不能按照试用期算工资,说那几天算是测试,只能一天100,我不同意,起了纠纷。那么这9天的工资是否按照试用期工资算呢?不签合同是否违法?公司可以在试用期辞退我需要承担法律责任吗?如
本人73年参加工作,89年被刑5年,判刑后沒开除,刑满回原单位继续工作,今年退休,连续工令如何计算
本人73年参加工作,89年被刑5年,判刑后沒开除,刑满回原单位继续工作,今年退休,连续工令如何计算。
我进入公司工作两年,在签订的第一份合同上明确约定每周工作时间不超过41小时,但实际工作时为为每天41小时(周一至周五:8:30-12:00,下午13:30-17:30,周六:8:30-12:00)我们上班是采用签到的形式记考,只写有上班时间,没写下班时间,还有就是两年未休过年假,虽然每年春节放假有十天这样公司没有扣工资,但公司