公司的录用通知中最后一条是：公司保留对以上条款的修改权利，并有权添加条款。 不知道有这个霸王条款，那么上面提到的薪金、岗位等信息还有保证？
本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是
我遇到了租房时的条款问题！！我想请问一下这个是霸王条款吗我是去年的今天租的房子，时间为期一年，今天也正好时间满一年 但是房东要求我我赔偿三个月计四千五百元租金的经济损失 因为合同中的违约责任中有一条是：任何一方如要求提前解除合同，应提前两个月通知对方，否则给对方赔偿三个月计四千五百元租金的经济损失
因乙方档案资料不全，使甲方在双方签订劳动合同后一个月内未能办理入险手续，以至于不能为乙方缴纳保险，造成的任何后果，由乙方自行承担。这句话符合法律规定吗 与公司签订合同， 公司非要我把档案从省人才转过来才给上保险，但是我不想转。我看合同中有上述条款。这条款合法吗，如果合法，我后承担什么样的后果
刚去一家新公司上班，签订了一份固定期限劳动合同，公司盖章处盖的是某某公司人事部，无法人或负责人签字，请问合同是否有效？
公司裁员，没有提前三十日前通知，是否可以申请2N的经济补偿？
我已在此公司工作8年多，并且在08年之后签过两次合同，目前是在2014年7月份到期，现公司要裁员，中午通知，下午就马上就要走人，这样，按照合同法，第一公司没有提前三十日前通知，第二，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；另外，我是公司边续多年的优秀员工，不存在能力
各位律师，我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失，公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗？
我曾经是申通快递员 现在不干了 原因是申通的私人承包商说一件货延误一天就罚一百元 这个合理吗 我要求老板出具申通公司的罚款单 老板说没有 只有一个单号 给你 我就怀疑这是公司的规定吗 这钱是罚给谁的 现在我的2个月工资给老板扣着 要不会来 我该怎么办 望各位律师帮帮我 都快年底了 在这 我先谢啦
公司无任何通知的拖延2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司发放奖金
公司无任何邮件通知拖延发放2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司如数发放奖金？
