各位律师好,那如果领导说因为我工作能力不符合公司要求(我已是转正员工),而劝退,但是不给予赔偿的话,这样合法么? 还有个问题,就是我们开会,有录音,领导批评了我,说我工作上的缺点,疏忽。。。后来有份纸质的会议纪要,让我们参会的所有人签字,我签字了。这样的情况,领导会不会拿这个作为证据,把我辞退而不给予赔偿呢?
员工(已工作有4个月左右)辞职,但没有交接完成,就走了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工(已工作有4个月左右)辞职,但没有交接完成,就走了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?是否能要求其到交接工作完成之后再走?
在一家企业工作了9年,因为岗位调动.工作不适合自己不想做而辞职,企业对员工有什么补偿?
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,未签劳动合同,但已任职3年左右,需要承担赔偿嘛
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,未签劳动合同,但已任职3年左右,需要承担赔偿嘛
本人5月进工厂,与工厂签订的是3年劳动合同,试用期6个月。但是6个月后,工厂并没有通知转正。现本人继续在这家工厂工作。 请教各位律师,这样的情况是否合法?如若本人继续在工厂未转正工作,辞工时或者被解雇时可否要求赔偿? 若继续未转正工作超过3个月、半年、一年对本人有何影响?对公司有何影响? 谢谢!
有名员工在我公司工作三个月后自己提出辞职不干了,在进入公司后,双方没有签订劳动合同,工作期间的三个月工资已全部兑付,可该员工离开公司后竟然要求公司加倍补偿其三个月的工资,并称是劳动法规定的,他这样的要求合理、合法吗?
我是2002年退伍分配到该企业,2007企业说改制,让我们选择,我当时选择了辞职,结果2010年该企业被另一大型国营企业收购,现在由于城市建设,原来的企业土地要拍卖,我这种情况可能得到土地拍卖后的补偿吗?