因社保没交，今天辞职不受理，第二天开始直接不上班，和劳动合同法冲突么
因社保没交，今天辞职，厂方不同意，我明天开始就不上班，会不会与劳动合同法冲突。因为劳动合同法38条{用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。}上面说只有这些解除劳动合同才可以直接不需要先告知用人单位啊，我那未交社保不在这几条里面啊，我是不是要等30天才能离职
月中开始上班，没签合同刚上完一个月的班辞职只给我上月工资怎么办
月中14号开始上班，没签合同刚上完一个月的班辞职了，但是只给我上个月14号到31号的工资，这个月1号到15号的有工资还有提成，（先前说给我几百块奖金现在也不给了，）要等到下个月15号打到我的银行卡里面，他们拿着考勤表给我看说别人的都是发的上个月的，还说很多公司都是这样的，人走了才给的剩下的工资。我只有名片可以
我在一家广告公司做网站美工工作。试用期刚过，我就辞职了。因为平时发工资都是次月的26号-30号之间的，我是8月11号辞职的，8月末老板给我打了7月份的工资，但是8月份的是一天工资到现在还没有到账，本来是9月末就该到账的，现在都10月末了，还没有把工资发给我。
04年劳动合同法颁布前正常辞职,当时办理解除合同时是否有"属于个人原因"的附加说明?
律师您好:我在04年与中石化高化公司解除了劳动合同.今年中石化开始发放房补,但对于象我这样已辞职员工他们排除在外,理由是09年前个人原因辞职的不能享受.我想咨询一下,好象在08年新的劳动合同法颁布前无特殊情况都是按双方协议解除合同处理的是吗?对于现在这样的情况我应该怎么办?谢谢!
上月15号辞职,本月16号开始离职不上班,公司本月无为我买社保.是否合法?
我上月15号辞职,上了7天班,其他为请假,本月16号开始离职不上班,公司本月无为我买社保.是否合法?如果公司买了，但现在要求需个人全额补给公司合法吗? 5月15日是书面提出辞职的.公司6月16号开始批准辞职.6月份内上了7天班,按劳动法或相关规定,公司是否应该为我6月份买社保呢? 如果公司买了，但现在要求需个人全额补给公司合
公司上班五年，有签过合同，但是没买社保，辞职的时候能要求公司补偿吗
公司以员工没有申请购买社保为理由，没给员工买社保，合法吗 那辞职时公司应该怎么补偿呢，五年能补多少？
合同没到期提前辞职了，第二天准备去上班公司打电话说不要去了，工资也不给了这算什么
我本来是在上个月10月29号提出辞职，公司同意了，第二天准备去上班的时候接到电话说不要我去了，一切后续会给我安排好，工资到时候会打我卡上，可是昨天11月13号是发工资的日期（公司规定每个月的13号发工资）没有发，今天打电话说工资不发给我，说扣了我的违约金，还有公司为我交了把公司交的那份也算在我头上了，说那个违
怀孕后辞职当月请假未上班月底解除合同，公司是否应该为我缴纳当月的社保
9月底怀孕后发现自然流产现象 医生让保胎，请假半月后10月初因为公司夜班到24点担心身体于是提出辞职，继续在家保胎，公司在10月底和我解除合同。现在牵扯10月保险公司并未给我缴纳。我可以要求原单位给我补缴吗？因为解除合同是月底办的 次月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？ 因为解除合同是月底办的 辞职当月没有上
我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始
我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始每年单位给海员入上保险，因为身体原因不能再干了，可不可以补保？怎样补？到哪补？
辞职了，10月开始没上班，但是公司社保才只交到7月，导致没法申请失业金
辞职了，10月开始没上班，但是公司社保才只交到7月，导致过期了没法申请失业金，社保中心说只有补齐8月9月的社保才能申领，但是公司却一直拖欠，致使无法申请失业金，跟公司协商尽快补缴2个月的社保，却一直推脱，全以不清楚打发，想问这种情况而导致无法申领失业金的损失，该由公司负责吗，如果申请法律仲裁，能胜诉吗？
试用期上班2十天，没签合同，现在想辞职，但是老板说现在辞职要直接扣掉2十天
试用期上班2十天，没签合同，现在想辞职，但是老板说现在辞职要直接扣掉2十天，问老板说加班费什么算，老板说货都没赶得过来，没有加班费。我要什么做
