旷工三天而已不是连续旷的，该推迟发工资吗？

您好！我是在一个小工厂打工的，因个人原因旷了三天的工{不是连续旷的} 厂里就说要推迟给我发工资，还说当月旷工要拿上个月的工资来扣除！我该怎么办？

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提问人：a57553
提问时间：2013-12-25

我是2011年8月1日在公司正式上班的，我要辞职，公司不批，2011年11月15日，本该发放上哥月工资，公司说我旷工，推迟8天发我的工资，现公司职员都已发工资，就不发我的，我该怎么办？

JMM1696 已过期 2011-11-26 回复(1)

我在富士康连续旷工4天有工资吗自离没跑自离单我该怎么办..谢谢

chun123 已过期 2012-05-07 回复(3)

旷工七天可以开出吗？不是连续的。是矿两天半工再上半天班，只为拿上个月工资。

老鱼儿已过期 2012-05-21 回复(3)

我是有两天生病没有请假但是第二天把病历卡什么的都给领班了，可是她还是说我旷工，然后是隔了一个多星期我还是病假，领班一早打我电话我接了，说我请病假，她说ISO内审不准请假，算我旷工，自动离职了。这样合法吗？就算自动离职了，拿我这个月的工资还有吗？我是签了劳动合同的，但是还没有转正。

老娘说一不二已解决 2013-04-27 回复(2)

我问我们班长，他说你连续旷工四天，公司打你自动离职，上个月的工资也拿不到，请问这合理吗？我辛苦白干了一个月。

1300540693 已关闭 2013-06-07 回复(0)

我是打署假工的签了40天的合同请假他不批我旷工3次被开除有工资的吗注不是连续

5417222？已过期 2013-08-03 回复(4)

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

短信用户已过期 2013-12-14 回复(6)

这个月旷工了4天上月公职能不能拿到

郭御峰已过期 2013-12-15 回复(8)

因本人发放工资当天旷工发放工资时开会讲旷工一天推迟七天旷工两天推迟14天这样合法吗因本人所在的工厂没有签劳动合同指签过员工手册但是有过发工资记录这样可不可以去劳动局投诉呢

qq159956 已过期 2013-12-20 回复(5)