公司要求每天义务加班十几分钟,不足半小时加班,加班费怎么算?不能离岗,在岗位上吃饭,要扣半个小时吃饭时间合理吗?面对这两个问题,如何追讨加班费,如何认定该不该扣半小时吃饭的时间,依据什么?
我是2012年7月进该公司 今年8月8日 被老板口头辞退 说我下周不用来上班了。理由是现在没什么事让我做 还有员工对我不是很满意。。但是我合同未到期。我现在可以申请劳动仲裁嘛 我需要收集什么证据然后去仲裁 我刚打电话去问过了 他金还没有帮我交齐 他现在需要补 说月底可以帮我弄好 到时候还来的急吗..
在工厂里工作时被机器弄断了手指,想咨询下律师们,我该去做些什么,才能要求工厂老板和相关单位给予应有的合理赔偿呢?备注:工厂那边说是给我买过保险了的,只是我不知道买的是哪种保险,有关这样的赔偿问题,我有需要提供哪些资料信息呢,麻烦律师们能给个好的建议了,谢谢!!
中秋节上了一天夜班,发工资时工资条没显示加班,也没有工资,我能不能要求解除劳动合同,这个厂老是罚款,而且罚了以后工资条上也没显示,只有到财务才可以查到。现在每个月的工资条都在保存着,还有上班的刷卡记录,在这个厂已干了7.5年了,没休过一天年假。
私人老板手下干活时,从梯子上摔下来,脚骨摔碎了,做了手术,怎么要求赔偿呢
今年6月份,老爸在本地私人老板手下做室内装修(工程在昆山),没有任何合同,但是有人作证,从梯子上摔下来,脚后跟的骨头摔碎了,做了手术用了一万六千多,在医院住了一个多月,老妈请假陪护,现在还用着拐杖走路,次年的6月份还要手术把钢板拿掉,现在老板也不问,现有以下几点问题:①是私人老板手下干活,为了申诉要鉴
我是公司的部门销售主管,我的上级总监要求必须完成当天任务,如不完成就加班加到晚上8点。我们正常下班是晚上6点。加班并且不给加班费。我已经和下属员工联合起来了。请问我们就加班不给加班费这个问题可以告公司吗?
因个人原因造成的不格品,公司要求本人义务加班,不管多长时间都不给加班费
因个人原因造成的不格品,公司要求本人义务加班,不管多长时间都不给加班费。我想请问1下,这样有没有违反劳动法?