厂里有这样一个工作程序：厂里一把手告知我去仓库领一些料，我填写完领料单后直接交给仓库管理员（无需其它任何人签字），领出装车后由一把手安排发出到目的地（目的地我是不知道的）。现在的问题是原来的一把手突然去世，现在的一把手发现2012年曾经发出去一批料，没有收回钱，我已经与2013年6月离职了，现在的一把手打电话让我处理这个事情，请问这样做合理么？如果对方向法院起诉我（现在厂里有我之前的领料单），是否我这里有很大问题呢？谢谢！
我将要成立一个制造型企业，应为成本预算方面的问题，需要了解与税收有关的问题，不知道在哪一部法律中有详细的描述，希望得到帮助。
一直用腾讯公司的软件很多年。每年都会出现被盗的问题，帐号一直在加强安全。最近在玩腾讯公司一个游戏。叫QQ炫舞。里面的道具丢失。价值大概1万元人民币左右。腾讯公司不予回复。只是让在继续加强帐号安全。可是我的帐号级别已经到最高级别。对此腾讯公司不给解决。 这种情况我可不可以走法律程序。
你好，我想问下，我们公司1员工在宿舍服毒自杀，原因初步断定是感情问题
你好，我想问下，我们公司1员工在宿舍服毒自杀，原因初步断定是感情问题，像这种公司有没有责认，公司是要赔偿该员工钱。谢谢
公司跨区搬迁（年前搬完），距离20公里左右，公司只提到搬迁后相关补助政策。并没有提到不去的员工赔偿问题，请问这种搬迁是否有赔偿？
劳派公司需要未买社保的毕业生身份证及毕业证复印件，这样可以获取政府补贴，但毕业生既没和该公司签合同也没接受派遣，请问该公司行为违法吗，对于这些毕业生社保、创业优惠政策有何影响吗，毕业生是否违法呢
公司招商去的是义乌亿美讯公司。后来公司分开了亿美讯公司不开了产品出现问题。去找公司又开了一家新公司。新公司说产品后面改进。叫我们等等。后来产品做出来价格和产品有问题。直接产品停了下来。后面我货还没有拿。我要求退货退钱。公司在无理的要求说产品按进价格5折退钱。问题我款付了还没有拿货怎么就打折扣了。我不
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
