我们在公司工作6年了，今年12月公司出现问题，不做啦，公司员工都拿到啦工龄补偿，就是没有给我们销售的，但是公司财务员已经也结算出来我们的工资单，我们都有单在和企业的合同终止书在手上，其他都给啦，就是不给我们，他的理由要我们卖车，但是公司的公告已经停止，企业工人也解散啦，没有人工作，但是市场的商家都是为卖车上不到牌和售后配件在找我们，目前找到公司也不能解决，公司老板要我们处理他的库存车这个事情，以此理由不给我们结算工资，是否合法。我们应该怎么办？
工龄近12年，因身体不好不选择转岗降工资领导要辞退我如何维权要求补偿
在公司连续工龄已经近12年，公司因我身体不好（医院体检报告说明要多休息必要时住院冶疗）为由不适合现在的工作，只给我二个选择：一让我选择转岗看大门同时降工资，二只能选择辞退我1）我应该如何维权，可以得到什么样的赔偿，2）身体很差表抗阳性，能否主张6个月以上的医疗补助金3）没有收到公司的辞退通知书，直接办结算
公司以前安排做的称重这个工作，但是最近安排到更低级的工作，工资也减少了。我不想做这个工作，请问这样算辞职吗?会有补偿吗？谢谢。
我想咨询一下像我这样情况应不应该索取补偿。以下是大概情况。 我在一家家纺公司上班负责网络推广工作当初公司招聘时要求的工作职能和我在职期间的工作符合，但在前些天突然接到领导通知，告知我工作不适合明天不用来上班了。因为公司内部的钩心头角我很清楚也知道大概的真想就没有去问其理由，公司副总说给补偿半个月
我公司是私营企业，因为老板疏忽劳动合同，即使每个月准时出粮，但现在企业不景气，员工想离开，但又想老板支付他们在企业10年的工龄补偿，所以干活时散漫自由，就想老板开除他们。老板应该补偿他工龄工资吗？怎样补？
尊敬的律师：我在本单位工作23年10个月。因病，所以上个月请了15天年休假，而后又请了5天病假。但是单位称，因有5天病假，所以年假也不算了，只给我病假工资600元（除保险）。我的正常工资除保险外，是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由，要求辞职，并同时要求双倍补偿（是指辞退后的为期12个月的
你好： 律师，我在公司上了4年班，一直没有签订劳动合同和买社保。本月老板要将我调离另一个职位，因为另一个工作地方根本不需要人员，只是老板想让我走人的借口，因为知道开除要赔钱，所以他想让我自己走人，所以我写了离职单，这样情况我能得到什么赔偿，另我宝宝刚满周岁算是哺乳期吗
我是2012年11月19日被公司聘任为购物中心筹备组工程总监，为经理级二级职务；工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和工资标准年薪18.48万元，入职后第一个月为工资总额的一半，第2个月为全额工资发放。 入职后，我努力
