公司跨区搬迁（年前搬完），距离20公里左右，公司只提到搬迁后相关补助政策。并没有提到不去的员工赔偿问题，请问这种搬迁是否有赔偿？
公司因政府要求搬迁至安徽滁州，有一部分不愿去滁州的员工被安排到离原公司（原来是公司本部，后因在离原公司差不多10公里的地方重新盖厂房，后来就成了新的本部）10公里的新本部工作，还有一部分两个地方都不愿去工作的员工能否赔偿。 注：本人合同地址在新本部，工作地在老公司。
我在深圳2006年进厂，在2010年离职，半年后又回到原公司，现在公司要搬迁到内地，不愿意去，是否可以要求赔偿，那么我的工龄是怎么个计算方式，原来的4年工龄还算吗？是算7年工龄还是3年工龄
公司现在要搬到宝山区了，我当时签的合同公司地址是浦东新区的(最初公司也是在浦东新区的），现在如果搬过去的话，上班的路程单程就要29公里。我因为路程太远不想去，可以要求赔偿吗？我已经在这家公司做了快7年了。公司现在就是不开除你，你愿意过去就过去，也没什么其他解决方法。 现在公司说补贴车费200，但我实际每月的
你好，我们公司要搬迁了，从东莞搬去惠州，这里有些员工做了十几年以上了，有些二十多年了，但是公司说：不管做了多少年，赔偿是十个月封顶，（按一年的平均工资赔偿，十个月封顶）请问他们这样做是违法的吗？如果十个月封顶，他们做了二十多年的，他们也只有十个月的赔偿金，他们都不服，请问，他们这样做违法吗？
你好，我们公司要搬迁了，从东莞搬去惠州，这里有些员工做了十几年以上了，有些二十多年了，但是公司说：不管做了多少年，赔偿是十个月封顶，请问他们这样做是违法的吗？如果十个月封顶，他们做了二十多年的，他们也只有十个月的赔偿金，他们都不服，请问，他们这样做违法吗？
和公司签署了2年的合同，现在已经工作了13个月了，现在公司因无业务，导致要无理由辞退，劳动合同签署的是岗位工资2000+绩效工资1000+岗位工资4000，由于被外派，每个月有1000的补助，每月实发工资月7000+，公司社保公积金都是按照最低标准交的，请问该找公司要多少赔偿金？
我在杭州巿里一家外企工作15年了，已经和公司签了无期限合同，现在公司要搬到萧山去，对我生活带来不变。如果不去能有怎么样的赔偿，现说每年有一个月工资的赔偿是否正确。
