辞退后的30天的工资计算方法

在11.20日被辞退，答应的是给予一个月30天的补偿，现在却按照他们公司现在的正常上班时间来给我计算工资，导致我的工资变少，这样合法吗？

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提问人：nana周5566
提问时间：2013-12-19

私营小企业一般都是公休2天，这个日工资是怎么计算呢，是月工资/28天，还是月资/30。对于国家法定假日如果不放假，这期间工资该如何计算。

出尘星辰已过期 2013-03-22 回复(0)

我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。 2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实

myj199380 已过期 2013-05-15 回复(2)

法定假日加班工资计算方法

关于法定假日加班工资计算方法，为什么律师行内，有的说是当月工资+2倍日工资，有的说是当月工资+3倍日工资。律师都这样了，我们还不晕死了！请问有权威的相关司法解释条文吗？怎么做才是标准的合法的？

laogeng 已过期 2013-05-29 回复(1)

西安市职工在病假期间工资的发放标准及计算方法

476323296 已过期 2013-05-30 回复(3)

上班不满一个月被辞退工资该怎么计算

我在一个造型沙龙上班当客服，上班之前老板让我等了两个月，上班时没有签任何合同，在第17天的晚上下班突然收到老板短信说我不用去上班了，工资该怎么结算？

璐_露已过期 2013-06-11 回复(4)

关于赔偿金平均工资计算方法的咨询

请问下各位律师，我是2月25日到岗，8月30日公司裁员协议解除劳动合同，他们计算我的平均工资的时候是把所有工资加起来除以月份，因为2月只有几天的工资，这样平均工资一下子被拉下拉一大截，我不知道这样做是否合理？是否应该是按照整月工资的平均数？

HHHai 已过期 2013-08-30 回复(1)