我从2011年元月一日开始在原先单位工作至2013年8月8号，其中2011年签订劳动合同，从2012年开始未签订书面合同，2013年换新领导后于8月初无故将我开除。我于8月8号收拾东西离开公司，当时单位正领导不在，我告诉副领导，然后就离开了这个单位。因我新公司将我派驻新疆2个月，回来后我直接去劳动仲裁申请单方面解除合同的违约金和未签订劳动合同的双倍工资，其中单方面解除合同的违约请求的证据，我手里有公司解除劳动合同的报告书，并且上面注明是企业单方面解除劳动合同，也有企业的公章。但是现在企业栽赃我是自己离开公司或者说是我自己犯错误将我开除的，我不知道自己能有几成胜算！我还能出示什么证据？我还可以申请哪种赔偿？申请双倍工资赔偿能行吗？
单位违法解除劳动合同的赔偿，胜诉。但是单位把劳动合同的时间跨度窜改了，本来是2011年1月1日-2011年12月31日，现在窜改为2011年-2013年了，在纸面可以看到明显用刀片刮过，涂改的痕迹。当时签合同时只签了2份，单位没给我，所以我手里没有合同原件，现在我该怎么举证？还有一点，因我第一年和单位签订合同了，只是往后没再签订纸面合同，劳动仲裁说这样就不支持我的11个月双倍工资的请求，法律是这样规定的吗？谢谢各位律师了！
在一家单位工作了三年，一直未签合同，未上保险。现在我该如何维护权益，劳动仲裁要求支付双倍工资的话能不能成功？如果找律师全权代理费用大约多少？
农民工王某应小包工头李某邀请为房东张某修建农村住房（由李某承包），包工头李某按工作日130元支付王某劳动报酬，工程完工后予以结算。在劳动过程中王某从高处坠落致腰2椎体压缩性骨折，住院行内固手术治疗后出院。现已过去4个多月，经司法伤残鉴定为8级伤残。包工头李某支付了部分医疗费之后拒绝再支付任何费用。王某打算
农民工王某，男，55岁，应小包工头李某邀请为房东张某修建农村住房（由李某承包），包工头李某按工作日130元支付王某劳动报酬，工程完工后予以结算。在劳动过程中脚手架断裂，王某从高处坠落致腰2椎体压缩性骨折，经住院行内固手术治疗后出院。现已过去4个多月，经司法伤残鉴定为8级伤残。包工头李某支付了部分医疗费之后拒
你好，我在本单位做了有两年了，突然的公司倒闭，解除劳动合同，我们面临失业，要重新找工作，我们要求公司赔偿，公司不予理睬态度强硬。我们现在怎么样维护自己的合法权益。劳动合同是到2013年底结束，是每年一签。
你好 我想咨询一下 一个月之前我在一家公司面试后 接到通知他们公司的入职邀请 后来办理了相关入职手续 在公司培训了将近一个月了 昨天刚让我签了劳动合同 今天却突然被公司人事部告知 我不符合公司培训要求 要我签办离职手续 要解除劳动合同 我想问一下公司的做法是否违法 我该如何维护自己的个人权益
在上班的路上发生了交通事故，造成本人肱骨近端粉碎性骨折，医药费目前自理，肇事者逃逸，交通事故无法认定，没有劳动合同，没有劳动保险，劳动局不能受理，老板有没有责任？我该怎样维权？
我是一名仓库管理员，在一家没注册的小电子厂，厂里没和我签订任何形式书面的条款，近来下班时经常有老板家属来查看我的提包。因为这个原因还有加班费的事我和老板争吵。他让我盘点完就可以领工资走人，我盘点完后他却告知我说有人告诉他我偷厂里东西。说电子元件数目不对，推脱给我结工资说要我赔偿所差数目款。我压根就没
我是IT工程师，我刚到公司时，项目设计是我写，项目管理是我弄的，而且工作上我作的最多，我作的最好，目前我想是因为怕我功高盖主，他们威胁要开除我，我已经录下了我每天工作的内容，而且证明谁的量多，谁的难度多，谁作的工作多，而且能完时完成，而且我录下了他们故意侮辱，漫骂的证据，请请问，如果他们开除我，可是我
我是IT工程师，我工作很努力，现在好多东西都是我作的，比如CMDB系统的设计，动态表单的开发，他们公司软件刚起步，甚至项目管理也是我在作，领导对于我在之前能完成工作，特别不高兴，估计是怕我抢了他们的座子，我现在手里有全天工作上我作了什么，付出了什么，他们以及其他员工，完不成工作，我可以完成，可是领导却偏向
本人2011年1月1号开始在一个单位工作至2013年8月8号，其中2011年签订劳动合同，从2012年开始未签订书面合同，2013年换新场长后于8月初无故将我开除。我于8月8号收拾东西离开公司，当时场长不在，我只是和副场长通知一声就走了。因我新公司将我派驻新疆2个月，回来后我直接去劳动仲裁申请单方面解除合同的违约金和未签订劳动
