我在一家私营商场工作5年半，从2004年8月26号开始工作的，但合同是从07年12月才开始签的签了两年到2010年1月1日，之后公司没有和我续签合同，在2010年1月12日因为我犯了一点错误，老板就让我回家休息意思就是开除了，但我犯的错按照公司的规定只能是扣点钱的问题，还没有要到开除的条件。请问我能拿到赔偿金吗? 谢谢
公司想要开除我，又没有具体的原因。就一直给我拖着不让我上班，想要我自己主动离职。我想问问公司开除我有没有赔偿什么的，还有就是不让我上班，我每天在公司呆着有没有工资啊？（我们是跑混凝土的，每月有基本工资，但是主要工资是计件算的跑够60车以后才开始计件工资，不够60车就只拿基本工资）
进厂十年，公司从08年开始帮买养老保险，现在被公司开除有没有赔偿
从2000年进厂做13年多，现在公司要开除，08年才开始帮我买保险，之前的能不能得到赔偿，
13年12月初，我和一个同事都没有与公司签订合同，我是在12年11月入职，12月过试用期，都一直没有签订合同，工资都是直接转账到银行卡上，休假是按法定假期。 其中，这家公司是在这一年里也经常拖欠工资，最长试过拖欠两个月工资不发，虽然最后都有发放，现在我们是以拖欠10月，11月工资，并且忍受不了他长期拖欠工资为由，
我是在一家建材公司上班的，这公司里有一本分车是向个人租来的，我就是给个人老板打工的，工作了快3年了，最近因为和新来的搭档不合发生了打架事件，结果老板把我开除了，我想问一下这样的话我可以要求赔偿吗？
我管理的促销员因上班时下楼扭伤脚，当时没报公司（以前有实例过24小时不报工伤，公司不给工资）为了照顾促销员的生活困难，没报公司（16-2号共十一天），公司让我写了检讨，有口头告知劝退我，要不开除要不自己辞退，我想咨询一下，这种情况我能得到补偿吗
公司所在部门，以资产剥离形式到新的公司。我们员工可以到新公司应聘或是离职。我们员工合同没到期有没有赔偿，赔偿标准是什么？
