我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280
我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280.通讯补贴100交通补贴100房帖100误餐补贴100保密协议160绩效奖金160！总共两千，中间领导给我掉岗，加了八百块钱的工资，后来公司改革领导把我按上面这个工资算工资，因为1280是2011年上海底薪，而现在上海底薪是1620我可以以此为借口要求解除劳动合同，并要求一年一月的补偿金吗？急
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班
我在一家公司上班三个多月了，期间签订了合同，但是上面没有写有交保险款项
我在一家公司上班三个多月了，期间签订了合同，但是上面没有写有交保险款项，但是他说有三险，期间一直扣了我保险钱，但是保险到现在一直没给我，公司其他上班一两年的人也没拿到，请问是违法的么？
之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要
企业待岗只领取基本生活费但是未解除合同的人，到另一家公司上班能签订劳动合同吗
企业待岗只领取基本生活费但是未解除合同的人，到另一家公司上班能签订劳动合同吗，如果能，签订后的劳务合同和之间的劳务合同哪个有效
我现在工作的公司没有营业执照,也没有跟我签订劳动合同,没有工卡,但我每天上下班都有在指纹机上打卡,现在上班差不多三个月,老板恶意拖欠工资,如果我辞工不做了,去劳动局能讨回工资吗?
公司最近效益不好，我怀孕了，公司让我回家休息，工资按照合同上的工资发放。我们合同上的工资比较低，实际发的不止这些，但是多出来的，他说是奖金。请问：公司让我回家，发合同工资，这样违法吗？
员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业，员工流动快，再加公司新成立，有三名员工，在工作期间，公司要求和他们签订合同，他们以各种理由不和公司签订，一年后，他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同，要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子，但又无可奈何。
我是上海的，我想问一下我和公司签了每两年涨一次工资的合同，时
我是上海的，我想问一下我和公司签了每两年涨一次工资的合同，时间2013年11月1日至20l3年11月1日。现在时间到了，我去找老板谈工资，但是老板说请事假年假和探亲假的时间不算在两年的工作时间内。我是外地人，根据公司规定未婚父母不在身边可以有每年一次21天的探亲假。我请过两次探亲假。也就是说我要涨工资，还要等到42天
