我在合肥一家培训机构上班，从2012年2月份工作一直到现在，已经签合同。
正常工资是：底薪1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。
入公司以来一直都没有买保险，公司内部规定满一年才给员工买保险，
2013年3月份自己怀孕了，预产期是2013年11月25号，
在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重，而提出请假，请了两个月事假，产假请了3个月+晚育1个月。
因为是提前请的，所以不知道是不是剖腹产，当时公司让我们部门主管口头给我说如果我产假结束后不来公司上班，公司就不发放产假工资给我，我的假条也是我们主管和另一个负责任签字的，现在我们主管和另一个负责人都已经离职了，
不幸的是2013年9月18日因为妊娠高血压，我家宝宝早产了，剖腹产的。
宝宝转入保温箱，在里面呆了40天，我住院加上宝宝花费了4万5千元。
我现在能在公司那里申请到多少产假工资？？？因为公司是小公司，我现在不想回去上班了，要专心照顾宝宝，我怎么才能顺利从公司那里领到产假工资，通过法律手段？？
公司没给我买保险，产期工资肯定是公司付，但到底支付我多少呢，现在我又不能回去上班了，产假结束后不去上班产假工资就没有了吗？如果通过法律手段的话，我需要搜集什么证据呢。
我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师
产假期间领了一个月工资，现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
我于2012年9月生产，2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一
公司不能及时支付工资，没有交保险。并且他们规定说应该押两个月的工资
我在这家公司已经有1年多了。公司总是不能按时发工资，到年底才发了9、10、113个月的工资，12月和1月的没给发，说是押两个月的。之前招聘我过来的主管已经去了分公司，之前也是承诺有说有保险的，其实一直都没有交着，现在想辞职，担心公司不给结清工资。
兼职工资如何计算，是按照小时计算？还是按天计算？最低不得低于多少？ 兼职的工作。公司还需要给上保险吗
兼职工资如何计算，是按照小时计算？还是按天计算？最低不得低于多少？ 兼职的工作。公司还需要给上保险吗？
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产，我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足，公司不肯 1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？ 2、按照最新规定，我是否可以要求
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有，全在公司、而且合同上公司还自己粘了张字条说、未在30天前办离职的算自动离职以扣除1整月工资为赔偿公司、这样我能要回工资么？
我于2012年进入现在的公司，公司第一个月试用期时未给交纳社保，试用期过后交纳的三险。 公司的劳动合同是每年一签，1月1日签到12月31日 ，每个月扣15%的工资做为风险金，每年的一月底发放，如果工作不到合同期满，公司就以违反劳动合同为由，风险金一分钱都不发放给员工。 我入司时应聘的是办公室内勤，现在公司
