本校外聘一教师,协议待遇是基本工资1500元/月,奖金按27.5元/课时算,三金由其在老家自理.上班21天(正式上课8天),因其无教师资格(也没有培训取证的基本条件)的原因被我校单方面解聘,请问是否要支付经济补偿金和代通知金,如果要的话按什么标准支付.望能稍加详解理由,谢谢!
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金? 用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退. 如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?
劳动合同法第40条中的“额外支付劳动者一个月工资”和第46条的第三款“用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的”需要支付经济补偿金。两者能否同时适用？即：用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者额外支付了劳动者一个月工资的情况下，劳动者能否再要求单位再支付经济补偿金？
我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，
我1990年12月参加工作，与公司协商一致解除劳合同，单位如何支付经济补偿金？在2007年12月31日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金？与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗？
我是1991年7月参加工作的，2000年10月31日终止劳动合同的经济补偿金2240元，请问合理吗。谢谢
律师您好律师您好律师您好！有关劳动关系之问题请教下：我们是苏州分公司，我是2005/10/25进的公司，2006/03/01转正交的金阊区社保。现在苏州分公司注销搬至昆山，我与公司协商，可不去昆山。请问这样的情况，我是否有经济补偿金和赔偿金？谢谢！经济补偿金是否从开始工作之日计算，一年一个月？因公司说经济补偿金是从08/0
2010年3月我所在原公司（简称A公司）通过公司内部网发邮件给我，邮件内容标题为：《劳动合同变更协商表》，具体内容这样写：因组织机构及职能调整，A公司与员工×××原签订的劳动合同主体发生变化，经双方协商，同意按第2款协商意见处理：第2款意见是2：员工解除与A公司签订的劳动合同，不再与B公司签订合同。我选择第2款
我是哈尔滨人，在哈尔滨工作5年多了，我是2005年4月去工作至今，单位没有和我签订劳动合同，也没交纳任何保险，单位要开除我，我现在是不是算无固定期限合同者，单位是否应该给我补偿，补偿金是多少？保险是我自己缴纳，单位能把我缴纳保险的钱反给我？保险能反我多少钱？详细点谢谢！！
您好，我单位是合资企业因合资到期自然解体的，在解散时，本人是销售部的一名销售业务员。同时，又兼采购部经理（我是从业务部提到采购部的），从事两份工资，当时，领取业务员工资及提成，同时也领取采购部经理的待遇工资，请问我的经济补偿金如何计算，谢谢
