我管理的促销员因上班时下楼扭伤脚，当时没报公司（以前有实例过24小时不报工伤，公司不给工资）为了照顾促销员的生活困难，没报公司（16-2号共十一天），公司让我写了检讨，有口头告知劝退我，要不开除要不自己辞退，我想咨询一下，这种情况我能得到补偿吗
怀孕期间是否能被公司开除，如果公司硬要开除我要求得到多少赔偿合理？
我是在2012年10月份来到现在的公司的，经过两个月的试用期成功转正，但是在2013年3月份我发现我怀孕了，便有时去医院检查，但是没有耽误工作，现在我的老板说要解雇我，我该怎么办？如果单位宁可赔钱给我也要解雇我，我应该拿到多少的赔偿金算是合理的？ 谢谢 但是如果单位认定就给赔偿金也开除的话 赔偿金能给多少钱呀 我
怀孕了违反公司规章制度有签了无固定期限合同被公司开除能得到什么赔偿
怀孕了违反公司的规章制度已经有签了无固定期限合同，像这样情况公司开除我，我能得到什么赔偿
本人是去年5月份进入公司，试用期三个月，至今未签合同。现在本人怀孕2个月，公司以本人怀孕会给公司以后造成麻烦，叫我上班到5月18日结束。
我于2010年3月6日进入公司，于2013年6月14日将我开除，期间公司为我们办理从业资格证书，扣除我们670元费用，承诺离开公司的时候将证书和费用一起退还给我们，我与公司之间的劳动合同到2014年4月30号才到期，在工作的3年中，公司没有给我们买养老保险，却在合同里附加我们自愿不买养老保险的协议让我们签字，现公司把我开除
我和线长吵架公司开除我了，到劳动部门申请仲裁我能得到赔偿金吗？
原有是这样的我在苏州一家外企工作，因工作原因和线长吵架公司就把我开除了，我在公司干了两年半了，我想要是到劳动部门去告公司能赔偿我吗？ 线长还动手打了我，我没还手
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？ 具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。 请律师帮忙说说怎么办。 申请仲裁是一年以内都可以吧。
13年12月初，我和一个同事都没有与公司签订合同，我是在12年11月入职，12月过试用期，都一直没有签订合同，工资都是直接转账到银行卡上，休假是按法定假期。 其中，这家公司是在这一年里也经常拖欠工资，最长试过拖欠两个月工资不发，虽然最后都有发放，现在我们是以拖欠10月，11月工资，并且忍受不了他长期拖欠工资为由，
