公司年终奖是12月份发放，我9月辞职能拿到相应的奖金吗

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提问人：短信用户
提问时间：2013-12-12

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我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日，人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗？

四处奔走已过期 2009-01-03 回复(6)

公司规定入职满半年者，春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职，2月底可离开公司，但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖，如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算，只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗？

jane樱已过期 2010-02-14 回复(3)

我是一名位于莘庄工业区的西门子员工，于07年4月入职，准备于今年9月底辞职，我问了公司人事经理，她回答说做不到年底的就拿不到一分钱，我听人家说应该可以拿到折算年终奖的，试问法律上有没有明确的说明。

weidong0841 已过期 2010-09-15 回复(1)

您好！老师我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢

yongchixiang 已过期 2010-11-27 回复(1)

您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办

mCO521 已过期 2010-12-06 回复(1)

公司部门解散，要求去广州工作，否则辞退。签了三年的合同，目前工作1年4个月。请问是否可以要求赔偿金？同时，公司是13薪，那么今年年底的双薪能否拿到？并且我们部门的员工年底会有额外的奖金，这个奖金是口头承诺并且每年有发放的，是否可以要求公司按标准发放呢？

川小葵已解决 2012-12-11 回复(4)

公司在8月份做了1场活动，，我由此获得了3千元奖金，当时说的是9月份以现金方式发放，却1直拖到我9月底我的离职申请到期了还没发，公司1直找借口不给我发，请问这样违法吗？我是有签劳动合同的

短信用户已过期 2013-11-20 回复(1)

公司在8月份做了1场活动，，我由此获得了3千元奖金，当时说的是9月份以现金方式发放，却1直拖到我9月底我的离职申请到期了还没发，公司1万的赔金，有事吗？！以后还用这个银行卡安全吗？！

短信用户已关闭 2013-11-24 回复(0)

短信用户已关闭 2013-12-02 回复(0)

因最近公司疯传今年的年终奖将不会发放，而将年终奖于明年分月发放进工资里，这种行为算是违法么？如果是，作为员工该怎样维护自己的权益？

没心眼的猪已解决 2013-12-03 回复(3)