我于1981当兵，86转业，分配在局的一个下属单位，后来领导看我有一技之长，未经劳动部门把我调到局的下属另一部门，我90年代我就想回原分配的单位，可以前的领导调走了，现领导又不管故一拖再拖，没法我就出去打工，请问这种局内部调动符合政策吗
今年我6月份考上了国家举行的三支一扶（支医），8月份有考上了我们县卫生局举行的编制考试。我们县是招四个人，我考了第一，然后那考了第五的人想我去三支，然后编制让给她。当时我没答应，因为我想去编制。后来她三番四次的来找我帮忙，还提了东西到我家，说只要我肯帮她，她什么条件都可以答应我。我还是没答应，并把东西
请问国有企业在申请国家破产，得到批准后是否有资格通过人事局招聘人员进入该企业
本人于2000年9月底通过人事局组织的招聘会进行蚕桑局（该单位是一套班子两块牌：即还有一国有企业牌子丝绸公司），2001年丝绸公司破产后将我纳入破产范围。注：丝绸公司先申请国家破产，并于2000年2月得到批复同意其破产。——————有正式文件及资料
新公司入职需出示存案证明.人事保管合同书在手,但人才中心声称未寄存我个人档案.校方称如不能把贷款一次
刚毕业时,把档案存放在地方人才交流中心,有相应的合同书,也曾交过存档费用.但人才中心称没有我的个人档案,还在学校,学校保管这一切.因欠学校助学贷款,跟校方联系,校方要求我必须立刻还冠完所以欠款,才能拿回我的档案.我不知道应该怎么办,请律师帮忙,感激万分.
公司之前是没有购买保险的，今天出了一个公告，说将人事转交给深圳的人力资源公司管理，说跟我们签订劳动合同，购买社保。1、假如人力资源公司跟我们签订劳动合同，是不是公司可以无条件的解雇员工，被任意派遣？2、购买保险公司要我们交24块的办卡费和提交相片，但是因为我之前是有购买过保险的，我咨询过人事部说是不是可
关于公司启动人事外包服务项目的通知 为了完善公司的用工制度，提高人力资源工作效率，提升员工后勤服务的满意度，公司决定启动人事外包服务项目，由***人力资源服务有限公司为员工提供以下服务事项： 1、 签署劳动合同，办理员工入离职手续； 2、申报社会保险，社会保险理赔服务； 3、员工社保及用工政策咨询； 4、其
您好，我的问题是：今年七月时我在泰安市泰山区人才交流中心开了份商调函。并将此函给了烟台市福山区人才交流中心，申请办理档案迁出手续。福山区人才交流中心按商调函出具单位（泰山区人才交流中心）给邮寄了档案。我回到泰安的一个月，多次询问档案事项，泰山区人才中心始终答复未收到档案，到后来其竟告送我：他们不负责
事情的大致情况是这样的。由于甲方丈夫的大意给宠物狗在街道里放开了链子，而惊吓到突然跑出的一名小女孩，刚好却是甲方女儿在场，她没有链子可拴住狗，乙方母亲和甲方女儿发生了争执，并对闻争执声前来凑热闹围观的人群说甲方的狗咬了乙方的女儿，要打110，其实我狗根本没有碰到孩子，只是她孩子特别怕狗看到就叫，受了惊
你好，我想请问一下，我们行业自已制订的规章制度中有一条关于产假的条例只说产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，这是按《劳动法》制订的。但是我们四川省有个条例说母乳哺养可以加30天产假。我们企业是否应该执行再增加３０天呢？
您好律师，我想咨询下有关劳动纠纷的事情。事情经过大致是这样的：初来北京工作的我，是通过网络来找工作的，投了很多简历，然后就断断续续有公司打电话或发信息让我去公司面试。随后我去了一家物流公司面试，结果是该公司希望我尽快上班。不过公司这边要求是上岗前必须体检，交30元建档费，实习期一个月，过后若上岗则公司
中国农业银行股改上市后，人事政策就一直就没有、或是没下发到地方，各省、市分、支行对员工的人事态度就是不给钱让你走。天下那有这么好的事，辛辛苦苦为农业奉献这么多年，到最后却一毛都拿不到。我想请问这在中国是否合理。员工在本单位工作十年（含），离开（本地方言——买断）是否能拿到钱。
