律师你好，深圳孕妇的产假是178天，但是我们公司以前的规定也是178天，但是等我休到3个月的时候公司说制度改了，只有128天，让我到期去上班，我到期后没去而是请了事假，他们不批，说事假只能批7天，我当时觉得申请劳动仲裁，并错误的认为离职并不影响我去仲裁并申请50天产假的经济补偿， 所以让我老公去办了离职手续。可是仲裁的时候仲裁庭说我应申请了离职，对我那50天的产假补偿问题并没有做出明确的判决。我想请问下我如果上诉打官司的话还有没有把握赢，因为我认为 1.我是申请那50天的产假的经济补偿，而不是要产假，即使我提出离职应该不影响吧，而且公司的代表在仲裁庭的笔录上也是说公司只给128天产假，但是这是违法的呀，公司违法在先，不知道我的离职手续还是否有效。 2. 劳动法规定用人单位不能在员工产假期间解除劳动合同，我觉得我那个离职手续也应该是无效的。不知道我的想法是否正确，请律师指教。 我们现在非常想上诉， 还请问你如果我们上诉有赢的把握是不是还可以申请公司承担我的律师费和诉讼费。谢谢您
我9月中旬开始休产假，产假期间因同事犯错牵连到我，公司要求我主动提出离职，称公司退工会对我以后的职业生涯很不利，我每多想就同意了，并按照老板要求提交了离职报告，定在本月底离职，像我这样的情况是否可以要求公司做出赔偿？
休产假期间公司搬家，生育险正在审批中，如想离职，如何能拿到生育津贴？
本人是3月初开始休的产假，按公司规定的九十天产假，正常应该是六月初回公司上班，生育险是五月份上报到保险公司的，正常应三个月左右打到公司帐面，可公司准备六月份从望花街搬到张士，致使本人无法休到哺乳假，每天上下班的总时间从一个半点增加到五个小时，考虑到宝宝太小，只好放弃工作，可离职的话，生育险又拿不到了
我在公司工作两年，因有小孩，公司口头允许我可以不按公司的时间上下班，现在离职，他又以上班时迟到早退要扣我的钱，合法吗
我现在在休产假期间，我2013年9月12日生孩子，公司给交保险交到11月份，然后公司就注销了，我想问
我现在在休产假期间，我2013年9月12日生孩子，公司给交保险交到11月份，然后公司就要注销，但是生育保险公司说得生育4个月后才能领到生育津贴，我想问一下公司注销之后我的生育津贴还能领到吗？如果领不到，如何才能领到？
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
劳动人事争议仲裁院 仲裁裁决书 因市社会保障部门是我市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，现共同申诉人提出要求被诉人依法补缴在职期间的保险费的请求，理应由共同申诉人自行向所辖的镇社会保障部门提请。 裁决书下来时间是2013年7月10 我离职时间是5月31日 请问我现在还可以到社保局要求被诉
你好，我在一家超市上班，因为保胎不能正常上班，10月份上了四天班，我们是上一天休一天，就相当于上了8天，其他时候都是请假。按照规定应该是11月15号发工资，可是没发给我，在请假期间公司多次以影响销售额为由要求我走人，但是按照国家规定怀孕期间是不能够开除的，所以我觉得应该给我点补偿，可是公司不讲理，说连我上
因违纪迟到被辞退，在职期间没有公司没签劳动合同 没交社保，已经离职十几天了
因违纪迟到被辞退，在职期间没有公司没签劳动合同 没交社保，已经离职十几天了，工资拖欠着 我该拿什么
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产，我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足，公司不肯 1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？ 2、按照最新规定，我是否可以要求
