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劳动仲裁中遇到的问题,请教各位律师

A B两地分别由不同仲裁委管辖 本人在A地工作,A地注册有一家公司C(这个C我从来都没听说过,法人是谁都不知道,老板安排我上班打卡等的地址是在C,老板是后面提到的公司D的法人).....本人有充分的证据证明本人与B地公司D的劳动关系。也就是说D的法人是我的实际老板。 因社保等问题,本人对D公司在B管辖区提出仲裁申请。已经立案,又延期开庭了,这段时间D公司提出管辖权异议,说我工作地是A,应该对在A管辖区提出对C的仲裁申请。。 D的证据是1.D公司的工作时间和我在C的实际工作时间不符(我在提出仲裁申请时拿出的是在C的打卡记录),出具了D公司所在大厦的闭店时间的证明 2.D公司的员工出证人证言证明我不是D的员工(这些员工都是在D公司缴纳保险的,他们有部分人也在A地工作,我都认识) 现在B管辖区的仲裁员,叫我过去说“你可以选择撤诉,然后自己去A地管辖区立案(他非常想我这么做,有连蒙带骗带吓唬的感觉),还可以不同意撤诉,我们仲裁把案子移交到A地,这样你会很麻烦”。。。。 我是肯定不会撤诉的,我想请教各位律师,问题1,B地的仲裁可以把我的案子移交给A地吗?有什么法律依据?我觉得D公司提出的证据不足 问题2如果真的移交到A地,是不是就变成了我对C公司的仲裁?而我完全没有和C的劳动关系证据,前面说了,连C的老板是谁都不知道,见都没见过,这样我是不是完全没有主动权了?掉入他们的圈套了? 说的有点乱,麻烦各位律师耐心解答,多谢!!

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提问人:llz123456
提问时间:2013-12-11
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我朋友跟厂里有劳动争议,具体为公司没有跟他签定合同,也没有按当地最低保障支付他工资,但我朋友在那个厂已经工作已经超过6个月了。 他向劳动局申请了劳动仲裁,但劳动局的人看到他的申请,就直接跟他们老板打电话,要求他们老板9月、10月这两个月按最低保障支付他工资,说以前的他不管了,劳动合同有没有签他也不管。

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