杨静律师 VIP2013-10-18 15:54

你好，对方是否构成工伤，需要符合工伤保险条例中关于工伤的规定，根据你的陈述，该工人既然在交通事故中负有全部的责任根本就不符合工伤，因此，你父亲不需要对其进行赔偿，只要积极应诉即可。

根据你叙述的情况，可能超过诉讼时效了。建议委托律师了解详细情况。

是否构成工伤根据法律规定是需要做鉴定的，未经鉴定无法认定工伤，除非单位认可。虽然你父亲单位当年认可，工人的确构成工伤，但时效已过，工人丧失胜诉权了，更何况交通事故责任方对工人已经进行了赔偿，工伤保险赔偿和人身损害赔偿只能选择一项，不能获得双份赔偿，所以无论从哪个方面看，你父亲及工厂对该工人也都没有赔偿义务了。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-10-17 20:06

1，你们觉得这应该怎么判？
虽然你父亲的单位当时认可了工伤也加盖了公章，按照法律规定，的确有赔偿义务，但由于工人在确认工伤1年内并没有主张权利，也没有申请劳动仲裁，所以时效已过，现在再申请劳动仲裁的，工人已经丧失胜诉权了，仲裁庭会驳回其工伤赔偿申请，你父亲不需要承担赔偿责任。

2，如果判父亲输了，是不是就要父亲赔偿所有损失？还是需要再去联系工伤赔偿？或者父亲根本就没有责任了？

首先必须说明，你父亲不需要对工人进行工伤赔偿了，所以不存在输赢的问题，更何况根据你描述的情况，该工人很可能还没有申请劳动仲裁，只是向你父亲要求赔偿而已，因为对于工伤纠纷首先应当申请劳动仲裁，而不是到法院起诉，所以工人说法值得怀疑。
即便已经申请了劳动仲裁，工人也早已丧失胜诉权，你父亲只要主张诉讼时效已过即可不需要承担责任。

3，这种临时离婚，有法律效力吗？
婚姻关系以登记为准，没有什么临时不临时的，任何一对夫妻都有权利随时解除婚姻关系，所以虽然你父母离婚仓促，也无论原因是什么，只要是你父母自愿离婚，办理了结婚登记，婚姻关系就解除，离婚有效，受法律保护。

4，对于时效，对方律师说的是，该工人一直在与撞他的轿车在打官司，所以不存在诉讼失效？
这种说法大错特错，简直可笑。
诉讼时效应当从知道或应当知道侵权行为发生之日起计算，也就是说，工人从知道自己的情况成为工伤那一天起1年内就应当向你父亲的工厂主张权利，无论这期间他在做什么，1年过后时效就过了，丧失胜诉权。
更何况，工人和你父亲的工厂属于劳动纠纷，诉讼时效为1年，而工人和交通肇事方之间属于人身损害赔偿纠纷，诉讼时效为1年，这是两个完全 不同的诉讼，根本不可能相互影响，只要工人知道自己是工伤1年内没主张权利就失效，法律就不管了，所以对于工伤赔偿早已经过时效，你父亲根本不需要赔偿，离婚的事情也做得非常不淡定。

5，但我父亲几年一直没有接到对方的诉讼相关信息？
你父亲不需要接到对方任何有关诉讼的信息，因为那是工人和肇事方的事情，和你父亲无关。
更何况当年工人无证驾驶车辆，有过错，根据法律规定这种情况是不能认定工伤的，如果真的当年申请了工伤鉴定，工人一定不够成工伤，但可惜，你父亲的单位认可，还加盖了公章，那么工伤也就成立了。
但即便工伤成立，时效早已过了，不需要再赔偿。
对方是否起诉你父亲都无需紧张，你父亲只要咬住时效不放就没问题。更何况工伤赔偿是工作单位和员工个人的纠纷，而你父亲的工厂已经注销多年，对方不能就你父亲个人起诉做工伤赔偿，即便要诉讼程序和所需材料也相当复杂，最终还要面临驳回申请的败诉结果，所以稍微有点常识的人不会去干这个事，当然，工人被一些律师忽悠骗钱的除外。

总之，不需要负责，不需要赔偿，对于对方的无理要求，直接明确拒绝即可。

一，只要办理了离婚手续就有效，不存在临时离婚无效的说法；二，与其他人打官司并不能中断本案的诉讼时效。

有以下几个问题：1 是否是工伤，上下班途中发生交通事故要是非本人主要责任或全部责任。
2 工伤需要认定如果单位须在一个月内，个人要在一年内申请。3 如果是法人注销赔偿按照非法用工处理。

工伤需要鉴定的

看具体的证据，可积极应诉，争取少或不赔

是否构成工伤根据法律规定是需要做鉴定的，未经鉴定无法认定工伤，除非单位认可。根据你叙述的情况，可能超过诉讼时效了。建议委托律师了解详细情况。

1、你父亲无需赔偿
2、无需联系工伤赔偿
3、你父亲没有责任
4、赶紧复婚。

你好，根据你的描述，诉讼时效已经过了，主张这一条即可，其他的无需理会

根据你陈述的案情，你父亲从法律的最终实体结果上不用再承担的法律责任
但对方有权利诉讼，对方诉讼的话你们积极应诉，分清陈述明白法律关系，即便对方诉讼也难以胜诉的 我的补充： 2013-10-18 10:36

根据你陈述的情况，你父亲从最终的实体结果上不用承担责任
但诉讼是对方的权利 但对方仍然可以起诉你父亲，如果对方诉你们，你们积极应诉，他们是很难胜诉的。
因为首先正如你说，申请工伤认定是有时效限制的，是一年，而且这个期间不能中止、中断和延长，到现在时间已经过去了4年之久，早已超了时效。其次，你说当时你父亲就给盖章报了工伤，但却没有结果，那估计对方的伤害不是工伤，从这个角度上，也与你父亲无关
再次，你说对方已从交通事故的纠纷中也获足额赔偿，对方再在没有充分证据和客观事实的基础上诉你父亲，显然是不能胜诉

工伤赔偿清单
一、医疗费 
二、住院期间伙食补助费  
三、营养费   
四、 护理费  
五、辅助器具费            
六、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）
七、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）
八、伤残津贴（一级至六级享有）
九、一次性伤残补助金（解除合同的五级与十级享有）
十、一次性工伤医疗补助金 和一次性工伤就业补助金   按市上年职工月均工资计算
十一、康复治疗费
十二、后续治疗费用  
十三、解除劳动关系的补偿

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工人没有驾驶证，是主要责任
1、关于是否构成工伤？
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：六、“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，该工人系主要责任，不能构成工伤。你父亲不用承担责任。

工伤诉讼已经过了时间了。

你好，据你所讲的属于典型的一个侵权行为引发的侵权赔偿责任与工伤保险赔付竞合的情形，在这种情形下，法律赋予权利人选择其中一种方式主张赔付。或按侵权索赔或按工伤保险待遇赔偿。首先，诉讼时效毫无疑问是已经经过了。因为，此人并未对你方提起诉讼，也不存在诉讼时效中止、中断的其他事由。其次，此人不可能既获得侵权赔偿又获得工伤保险待遇赔偿，因为，法律上对于侵权赔偿填平损失原则，如果此人通过侵权索赔已经获得充分赔付，那么工伤保险待遇则不应再支付。

协商赔偿数额

厂子认定工伤是在事故发生之日起一个月内，职工申请认定工伤是在受伤之日起1年内。职工没有在1年内认定工伤，已经过了时效。你父亲不用支付工人工伤待遇。

该工人与撞他的轿车方打官司，丝毫不能引起他与您父亲之间的纠纷的诉讼时效。
根据您的介绍，该工人的诉讼时效已过，您父亲无需再承担任何责任。

你好！具体要看相关的证据，可积极应诉，争取少或不赔

是否构成工伤是由劳动部门认定的。本案系交通事故引起的赔偿，若该工人负事故主要及全部责任，那么就无法享受工伤待遇。是否超过时效，要看对方有无提供相关证据。本案案情复杂，建议将全部诉讼材料发送过来，本律师给你解答。

看具体的证据，可积极应诉，争取少或不赔

1、工伤与交通事故的赔偿可以同时进行不矛盾，2、对方律师说法是成立的，3、工伤待遇主要由社保基金支付。

首先，要看工人在事故中的责任，如果占主责以上，则不属于工伤。
七次，工伤认定的时效为一年，超过时效也可以拒绝赔偿。

你好，存在中断，时效没问题。可以申请仲裁解决。

建议与当地律师面谈

根据你叙述的情况，可能超过诉讼时效了。建议委托律师了解详细情况

诉讼时效抗辩？

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