我合同8月25号到期。公司让交接，我交接到9月2号走人的。可公司的同事告诉我。我走后公司发了一张通知，记我大过扣两百元，说我电脑开机密码没交接。这一点的确我忘了，实在没想到。别的都交接了！那公司这样做合法吗？
您好！我于7今年7月末向我们部门经理口头打招呼说想在9月1号离职，但在8月份我矿工两天，9月10号矿工一天，（都是由于个人原因）。我在8月18号交的辞职报告，我9月10号矿工后第二天去上班，经理让领班跟我说让我自动离职，还说只发工资，不发提成，提成大概800-1200，我家是农村的，对金钱比较看重，想问问您，他们这样做，
原告在证据目录上有份个人收入证明，却只有一份4个月未签字的工资表，这样还算不算个人收入证明？如果他拿不出劳动合同的话，我可以告他捏造证据吗？或者诽谤索要资金吗？
我于今年3月3日入职总部在上海的一家公司,是筹备在江苏昆山的一家子公司,任职副总经理.入职后多次要求签订劳动合同,但董事长都以“以后去昆山再签订”为由未签订,并一再拖欠本人的工资.直至9月初才和我补签合同，但至今并未拿到正式的书面合同。请问，虽然我在补签的合同上签了名，但没拿到合同，这算不算就是签订合同了呢
我的劳动合同是这样签订的。无固定期限，工作地点内容是北京长城旅行社，内勤外勤。签订单位落款盖章是北京长城集团有限公司。现在北京长城集团公司给我开支，交社会保险。我只在北京旅行社工作。现在集团公司撤消了我的岗位。要求我调回集团有限公司工作。请问各位律师。1、我的无固定期限劳动合同是给谁签订的，劳动合同
我在原单位工作了五年，07年签了一次合同，08年签了一次合同，在09年单位为了调整人员编制问题，将我们用工关系转换为劳务派遣，合同变更为两年，今年一月份单位调整岗位，我换到销售部门，因不喜欢调整后工作岗位，我在8月份递交了辞职报告，单位批准后一个月离职，目前手续还没有办理，我想咨询一下，我这种情况，单位是
我在国企工作了16年签定的一直的固定期限劳动合同 今年年底合同到期 国家有个这样的规定 “当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立 意思是公司这时不和我再续签劳动合同 我就直接闪人回家了是吗？
我是刚毕业的大学生，在学校是就签订了三方协议，固定劳动合同期限为五年。到公司签订正式劳动合同，上面写着见习期为12个月，期间为协议工资，期间不享受公司内部福利待遇，这种见习期的说法合理么？谢谢。
我父亲06到公司上班,任仓库看管员。之前仓库由公司1负责，工资等均为（公司1）给付，但是未签订任何劳动合同及保险等。07年（公司1）将仓库转交给现在的公司（称公司2），由于年龄偏大（50岁）公司不予签订合同，但是还是继续让其工作，每月工资以民工费的方式支付。今年9月，公司决定辞退我父亲，理由是未签订合同，不能继
我7月28开始在江西一家连锁KTV九江店做技术员，因为九月份有事情忙不开，所以8月26号就决定9月1号离职；可经理部同意。还说我要提前一个月通知他才行...否则将扣除我的押金和8月份的工资！ 但公司在我转正后都未与我签订劳动合同，按理是不需要提前30天辞职的，是吗？ （我发现该公司有几点不合理及违法经营现象1、未依法
我是原来在一家私立学校工作了三年，在三年内我们没有签订任何劳动合同，2008年元旦老板要求我签订合同，无法达成一致，最后老板说根据大中专毕业生就业协议必须服务三年，不用签订劳动合同，但是就业协议上面没有期限的说明，在2009年11月老板书面发了一个要求签订劳动合同的通知，无法达成一致，最后老板让我写了一个承诺
