我是在2012年6月进的一家家具厂，从事喷油工作，在期间没有犯工作错误。2013年12月公司人事口头通知我被解雇了，上午就收了我的厂牌，叫我下午不用上班。人事主管认为我上班一年半答应赔偿我 一月半的工资，我要求做职业病检查，最后公司同意了。现在职业病检查的结果没有出来，我自己感觉这几个月好像有点苯中毒。人容易累，免预力降低，慢性咽炎也是半个月犯一次，手上和脚上长了4个扁平疣（医生说是抵抗力差造成的)肝的位置有一点肿，对消化有些影响。本来计划这个个月去体检一下，公司合同里有一年免费体检一次的规定，不过实际上没有去。我和公司签的合同是2014年6月到期，养老保险有买。从合同上看公司的做法不合理。我如果按劳动法来算我应该得到怎么样的赔偿？如果检查有问题怎么办？我的养老保险有什么手续？
怎么样算出是4个月的？
各位好！我现在在一家公司工作两年八个月，合同签订三年。目前公司准备裁员，像我这样的情况，如果被公司无故通知解雇，可以得到多少赔偿？月工资=基本工资+职务津贴+其它。
各位好！我现在在一家公司工作两年八个月，合同签订三年。目前公司准备裁员，像我这样的情况，如果被公司无故通知解雇，可以得到多少赔偿？月工资=基本工资+职务津贴+其它。
请输入你的问题律师：你好！我在一家私营公司打工两年半，在公司是中层管理人员，工作期间公司未与我们员工签订任何劳动合同，并且未给我们缴纳保险，在这两年半的工作期间，中途换过承包人，（就是我们原来是由公司总部统一管理，后来由于某种原因我所工作的分公司被另一个老板接手了），现在老板以效益不好经营不下去为由
请输入你的问题律师：你好！我在一家私营公司打工两年半，在公司是中层管理人员，工作期间公司未与我们员工签订任何劳动合同，并且未给我们缴纳保险，在这两年半的工作期间，中途换过承包人，（就是我们原来是由公司总部统一管理，后来由于某种原因我所工作的分公司被另一个老板接手了），现在老板以效益不好经营不下去为由
我是2012年6月底来到这个公司的，当时跟老板谈的是2、3个月试用期，一直到今天2013年8月15日，公司没跟我签订劳动合同，但是劳动保险是缴纳的，公司总是拖欠工资，如果我现在不想干了，可以要求什么赔偿？如果老板解雇我，又可以要求什么赔偿？谢谢！
我在公司一开始是编制外员工，签的是第三方公司的劳务派遣合同，工作一年后转编制内员工时又重新签劳动合同。现在公司要解雇我，赔偿方案里面的工作时间怎么算，是劳务派遣的1年加编制内的2年=3年，还是只有编制内的2年？求专业人士解答感激不尽！
按劳动法企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资。 我在公司干了三年多，13年7月续签的劳动合同，9月公司通知我们公司效益不要，放我长
