在办理离职手续时公司要不属于他们的软件代码他们扣发我8天工资
我在金田锯片厂任网管工作。去年10月份曾离职过一次。刚离开1天他们又打电话答应给我加工资到3000块所以我又回去工作了。实际领到的只有2730多块钱。我私自开发了一个生产管理系统软件。给公司看过并没有说要用春节前我就删掉了。 我于2010年3月8号再次提出离职。他们同意后我9号就开始办理离职手续。不料他们非要我交出软
我朋友在一家美容院上班,店里前几天遭盗窃,该院老板却要我朋友负责任,原因就是我朋友锁好门,因为那个门是坏的,锁不上,所以老板要我朋友负全部责任,而且还扣发了当月工资,请问这种做法合理吗?我朋友该怎么争取自己的利益呢?
我妹妹是单位的统计员在发工资时，私自扣了部分工人工资，打到了自己的卡上，公司发现后她已经主动归还，公司老板报了警，这个触及什么法律，如何处理才会最轻，是不是需要去警察局自首。 私自扣发了1万多点
1.公司扣发员工工资。2.2001.3月至2009.12月未上养老保险。3.请给一些建议，谢谢。
专家您好，现有一疑难问题想咨询并寻求法律帮助： 我本科毕业，女，在某家医院财务上班。工龄5年。 因该院人事部门领导（并非科长职务、58岁）经常算错我正常福利及奖金待遇，多次找上次领导反映未果，由我爱人出面咨询后与其发生口角，该人事科领导事后勾结当地黑社会欲砍伤我爱人，紧接着扣发我4个月工资及奖金福利。
按公司规定员工辞职要提前半个月的，我按规定交了辞职信，但老板压着不批准，并扣我7月份工资+8月半个月的+押金不发（公司是每个月的15号发上个月的工资），这种做法我应当怎么维护自己的权益？
我是一名去年毕业的农村大学生，在一个私立学校当了一年老师，当时应聘时与校长签了一份三年合同，但是在这学校工作一段时间后，校长让我带9个班的课，合同上规定最多带5个班，一天6节甚至7节课，且学校从来没有按合同规定按时发放工资，我接受不了，提出辞职，辞职更多是出于对自己嗓子的保护，辞职报告交了，但校长扣我50
我已经提前一个多月申请离职，领导答应在7月末办理离职，日期将近时，又不让办理，非得让我请加一个月（8月），而且请假期间7月份我正常上班的工资却为给发放，要扣发我7月和8月的工资，他这样做是否合法，我该怎么办？
