我在一家私人企业做幼教,当时进来的时候给我签的是他们自己拟定试用期合同,试用合同上并未说签几年,也没写工资,8月12日签订的,而且只有让我签一份,放在公司那里,并没有给我一份。 当时口头承诺说一个月给我转正,后来一个月后给了我转正的工资,但是未让我重新签转正的正式合同,现在我工作了四个多月,公司要辞退我,给我发了一份辞退通知,上面写着“解除试用期合同通知”,公司要以我没有严格遵守公司规章制度,没尽到应尽的责任为由要辞退我,让我在2014年1月15日离职。 而且我入职了这么久没有为我缴纳社保,我要求过但是公司以各种借口推脱一直没有给我交,现在又要辞退我。现在马上要过春节了,假期的福利不给我,春节前让我去哪找工作! 请问我怎么才能维护自己的利益? 公司是否应该给我赔偿金?赔偿金是多少?社保没交如何处理?
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可
当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人，但现在2个月过去后，突然决定不在苏州建分公司了，公司给的选择是要么工作关系转到上海，要么协商解除劳动合同。但家都在苏州，不可能再去上海租房工作，选择协商解除劳动合同，不知道公司该给多少补偿金？而且快到年底了，找工作也有难度的。注:试用期是6个月。
公司要辞退我们（经济性裁员，我们的工作年限1年），按照法律应该赔偿我们的3倍工资，（含本月工资），但是公司不想支付，就压低我们工资（上海市最低工资标准发放工资），逼我们自动辞职。我们应该怎麽办？ 发放的工资很低，不够生活啊，现在就是老板想逼我们自动辞职，我们现在该怎麽做？
我在这个公司上了50天 试用期是两个月 合同也签了两年 他没给我解除劳动书面通知 直接不让我上班了 这样能得到赔偿吗这个店是9月16开的业 我9月11上的班 到10月31号
