我在一国营学校集体食堂工作五年多,至今未签定劳动合同,无三险,放假超过三天无工资无补贴(包括寒暑假,五一,十一)
律师你好: 咨询点事,我96年进入现在的单位参加工作(政府机关),没有劳动合同,到现在单位一直都没入养老保险,现在单位想给入保险了,但是从2008年开始,并且只入养老保险,想问下是否合理 ,并且怎么处理这样的问题 ?
我是2010年3月22日进去安徽佳益制衣有限公司上班的,进厂之前与最高领导谈好三个月试用期。我在厂中签了劳动合同,但是没有给我应该拿的那份合同,在试用期的第二月8月8日其中部长他不经厂长强行将我开除,用保安“请”我们立刻出厂,说工资不少我的,就是让我立刻走人。这样劳动合同也就是对我们没有保障,我怎么可以讨回
吴律师您好:我的员工她产假结束后,我通知她来上班,她不来。我让她变迁合同,她以没人带孩子为由,不来单位。又说:孩子大点了来看我们。我给怎么办?她3月8号休的产假,4月6号生产的。合同到6月3号到期。目前她一直没来上班。我怎么办?谢谢 赵先生2010.08.16
然后省保的人说档案在那里 这个事情就应该由该地办理 哪里盖章就需要那里进行病退的其他程序 市保 却说是省保的事情 不受理 现在档案在我们手里 这个事情到底两方哪边是该受理问题的一方?
是这样 的 关于病退问题 其中需要档案托管处的公章 我家人是失业人员 已满50 社保是湖北省省保 但是档案在武汉市市劳动局 要求盖章的时候市劳动局 以档案人是省保为由不盖章 而且告诉我妈市里盖章没有用 让我妈把档案提出来了 到省保办事处 办理人员拒不受理 说不符合规矩 省保的人说 只有档案在他们那的才能盖章
在编目加工旧图书时,时常会引发咽痛,咳嗽,发烧等。用人单位是否应该给于做此工种的员工有相应的劳动保障?以免员工在身体健康上受到损害。
在国营企业企业工作了20年每个月只有450元的工后来公司转产每个月工资是1100元扣除保险只有497元保险为603元 公司只出400元并且一直没有签合同我想知道怎样决绝这个问题
我在一家国营农场(2005年改为有限责任公司)工作至今34年,还有2年即将退休,现在该公司不让我上班了,理由是我太老,已经没有能力上班。我怎样依据劳动法保障自己的权益?