在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？
我是在杭州工作的，交了社保、生育险，产前检查是否可以报销呢？我怀孕5个月了，工作太累了，整天对这电脑怕对小孩不好，想请假休息，这期间公司还会帮我继续交社保吗？我请假这几个月有工作吗？
我在广东买了社保，住院时候已经报了一部分，我在陕西还有新农合，请问新农合还可以再报销么？
我在广东买了社保，住院时候已经报了一部分，我在陕西还有新农合，请问新农合还可以再报销么？
北京社保已经交了4年余，现在因为就职公司同事错误操作，社保中断，请问：可以起诉并索赔么？
北京社保已经交了4年余，现在因为就职公司同事错误操作，社保中断，请问：可以起诉并索赔么？ 错误操作是：公司（广州）是通过第三方办理的社保转入北京医保并缴费，在给第三方递交材料的时候，把在职（2013年7月入职，期间自己缴了3月的社保费用，期间一直联系公司办理社保事宜）的员工注明为离职，因此，第三方就没有为
北京社保已经交了4年余，现在因为就职公司同事错误操作，社保中断，请问：可以起诉并索赔么？
北京社保已经交了4年余，现在因为就职公司同事错误操作，社保中断，请问：可以起诉并索赔么？ 错误操作是：公司（广州）是通过第三方办理的社保转入北京医保并缴费，在给第三方递交材料的时候，把在职（2013年7月入职，期间自己缴了3月的社保费用，期间一直联系公司办理社保事宜）的员工注明为离职，因此，第三方就没有为
农村合作医疗和在单位交的生育险同时都交着呢，会按照哪个报销？
我同时交着农村合作医疗和单位给交的三险一金，当生孩子报销时按照那个报销呢？有规定吗？
二审完事了，我正准备申请再审，但对法官故意违背事实和法律的行为实在忍无可忍，想追诉法官枉法裁判罪？不知道可不可以同时进行？
