本人在一个公司上班。签了3个月的试用期合同，合同上说辞职需提前15天申请。薪资800一个月。工作任务完成每天打30个电话，一个月3000的任务指标。我在公司上班一个半月。由于病因提前申请辞职。。经理在我申请的一个星期期间同意了我的辞职申请不用上班了，但到了该发工资的时候她只给我70%的工资..经理这个做法合理吗?
情况是这样的：8月1日刚刚入职公司，8月3日要求去外地的公司总部培训，8-1到8-3日在上海期间，公司都没有提及培训协议。当在外地培训到8月6日的时候，公司突然要求签署培训协议，内容大致是此次培训为期1月，需要服务2年，违约金额1W，当时应担心不签署的话，公司就补负责返回上海，所以签名了，但后来公司要求星期六上班，
我是4月6号进的厂，试用期三个月，能胜任岗位，是否是7月6号就试用期过了，但厂方给我计算试用期是这样说，四月分进厂的试用期都从五月份开始计算，我想问一下，这个试用期起止时间有没有法律依据可查
我是7月8号入职的，8月12号辞职的（没有提前3天，即13号就不来上班了),中途请过三天假，这一个月，公司没有跟我签合同，请问这一个月我可以要求双倍工资吗？另外，我试用期公司没有交保险，请问试用期可以不交保险吗？
今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。
您好 我是5月10日进入公司试用期，8月16日离职，直接跟公司说不干了第二天就没去，公司押半个月工资，所以只领到了7月份的工资，8月份的工资公司说不给发了，还有我的6月份奖金也不给发了，说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职，要不然扣两个月拟补公司损失，我离职都还在试用期，请问公司这样扣我工资和奖金是
本人与公司签订的合同上写明试用期工资2200，转正后加500奖金，加四金，试用期2个月，现在第一个月试用期工资单下来后，公司却是以转正后的工资也就是2700为基数加金，缴纳18％的个人税，486，但是实际拿到手的工资却是以试用期的工资2200去扣除的，2200-486=1714，公司这样计算是否合理？
我今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，
1、入职前有签有一个试用期合约，明确了试用期之后的薪资(试用期3.0K，试用期后3.5K)2、试用期满后(2010/09/01)过了差不多十天才通知我试用期后工资跟之前合约不一致(试用期后还是3.0K)3、要求我马上离职请问这样的做法合法吗？
您好！我5月19日到济南一家物业公司上班,由于是熟人介绍的，当时说试用期两个月，可是到现在也没有转正，也没有和我签订任何的劳动合同。我以前是自己买的保险，试用期期间的各项保险单位应该给我交吗？谢谢！
今年7月我再黑马教育机构应聘，做了一个月，合同签了，最后不适应8月走了，提前了10天，他们叫我9月去落实工资，现在我打电话给他们，他们威胁我说试用期内辞职，没有工资，是我自动辞职的，以前很多人都是这样的，吵也吵了，架也打了，就是拿不到工资，我该怎么办！
