您好，我是一名企业职工，我因病休假可是在休假期间我的劳动合同到期可是医疗期未满，故单位和我续签了合同到医疗期结束为止，可是医疗期结束了我的病还未好，单位要终止合同。我想请问一下这种情况作为职工有什么权益可以维护，应如何处理。谢谢
我的合同期就要满一年了，公司给了两个选择，一是到期终止；一是在续签，单思只签半年。请问，我要是选择到期终止的话应该得到一个月的补偿金吗？ 但是公司说 给出续签了， 要是选择终止就拿不到任何补偿的！！！ 这种说法合理吗？
律师您好， 我们是一家合资企业，近期有几名员工休病假，在规定的医疗期满后仍交病假条，请病假。我们几次与这些员工联系，但他们不是不接电话就是说在外地，不能来公司。病假条都是由他人代交的。我们想按旷工处理这些员工，解除劳动合同，不给补偿金。请问我们这样做是否合法。 另外，如果我们在公司规章制度中规定
代理公司的房屋租赁合同中似乎有霸王条款,原文是这样的:甲乙双方合同解除后三个月内,乙房不得私下与房东成交,否则乙方需赔偿甲方200%房租费的违约金.(甲方为中介,乙方为房客) 但如果是租赁合同期满之后,房东不想和中介续了,愿意直接跟房客续,又如何呢? "租赁合同期满"和"合同解除"有区别吗? 不知道哪位能给出稍微详细
重庆市一机关，已连续20多年聘用一农民工为门卫兼工勤人员，单位未给其办理养老及医疗保险。因负责机关全天24小时的安全，白天晚上均为值班时间，但单位并未为其支付夜间值班的加班工资。该工友已满60周岁，去年末在职期间住院发生医疗费4万余元，本人现在愿意退职。请问： 1、能够办理退休持续吗？或者给予退职补偿，标准
我们租赁了一套房子于今年6,25到期，这是合同终止日期，当时，我们和房东口头协商不再续租，但是再住3天，因为我们的房子还没有找到，这是口头协商，后来我们与28日晚将房子腾空交给房东，并让房东检查房屋设施和电器，并有书面材料证明交房时设施完好，只是相关费用尚未清算（因为电，气都是2月一交）。我们有押金3000，因
我是08年3月份签的合同，两年制的，到2010年5月2号到期，但企业至今没跟我续签，请问我现在要求单方面解除，我能拿到多少赔偿金？还有，我劳动合同签的是五天制，从09年开始企业要求上六天班，企业没有支付任何加班费，最近问他拿，他说已经算到工资里去了，请问这种说法成立吗？
律师你好，我在一单位签了一年的合同，由于工资较低我要求加工资，在半年的时间加了一次，后半年没加过。在合同期一年满的前半个月，公司要求我继续签合同，我提出工资再加500元，公司不答应，我提出不签，要签就加工资。公司没同意。后来就没有签。请问这样的情况我可以要求公司赔偿我一个月的工资吗？？
我与08年8月9日进入现有工作，试用期是两个月的合同，现马上合同即将到期，我已经想在合同到期时辞职了；但是我们公司要求我辞职一个月的正常申请，不然扣我七天工资；而且不给我年假，我想知道我可以要求经济补偿金或赔偿金吗？其实我只是想公司能让我正常辞职，给我年假。谢谢！
各位律师好！我与单位签订劳动合同的期限是3年，今年9月10日到期，但是因为我现在恰逢医疗期，医疗期于10月20日到期，因此按照劳动合同法的规定，我的合同期也应顺延至今年的10月20日。因为单位方面不想再和我续签了，因此就涉及到经济补偿金的问题。我合同3年应该给我3个月的工资这个没有什么异议，不过因为医疗期使我的合
