公司以用工权为由是否不需要员工协商就可以单方面调动工作岗位？
在公司工作九年多。专业电脑操作编程，并且开始的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人，迫于压力续约！前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作，（我们的工作外发其他模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们
员工无意误删公司分配给其电脑上的资料，公司是否可以对其进行罚款呢？
具体事件如下： 我是一名应届毕业生，实习在一家大型公司，毕业后来到一家十来人的小型公司，由于之前公司电脑移交资料有备份，移交后电脑清空（保密原则），或电脑转接是就告知内有资料要转移，暂时不要清理，之后分配给的电脑完全自行处理。 我刚到这家公司并未有人告知内有资料，且内部文件夹命名混乱，不知究竟哪些有
公司在9月25日宣布旗下三家门店转卖给其他人独立经营，原工司不参与管理，10月1日生效，员工可以选择继续留下来，请问，如果我们选择不留下来，公司是否应该对员工有补偿，谢谢！
本人现在浙江宁波杭州湾新区联诚电镀，我想知道象这样集团有那么多的公司联诚可以强制所以公司员工在宿舍用
本人现在浙江宁波杭州湾新区联诚电镀，我想知道象这样集团有那么多的公司联诚可以强制所以公司员工在宿舍用电磁炉做饭而是在食堂吃饭吗？？？
我公司生产经营遇到困难准备给一部分员工放假，员工是否可以不接受？是否可以申请公司解除劳动合同获得相应补偿? 期待您的回答，谢谢！！！
本人与公司合同未到期，被公司无故开除，只出具了一张解除劳动合同证明，未获得本人同意，也未提供任何经济补偿。目前本人告到仲裁，择日开庭，但公司有律师，担心告不赢。 根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不
我在深圳一家工厂上班，住工厂宿舍。10月10号一名新进员工被分到和我住同一宿舍，10月14号上午该员工去公司管理部申请离职，走时将我的储物柜撬开将我的一台ipad4平板电脑偷走，公司大门有保安，公司管理部也开了放行条，放行条上也只写有行李二字，没有写电脑或其他物品。我们宿舍共有5人，该员工才进厂三天，离厂时公司管
