您好!我已经交老保26年!于单位解除劳动合同了!我该怎么办理我的档案到退休年龄
您好!我已经交老保26年!于单位解除劳动合同了!我该怎么办理我的档案到退休年龄!
本人于2008年7月15日正式在一家公司工作,并签订了劳动合同,2009年5月14日,由于个人家庭问题,提出辞职,公司向我索要5.8万元整,于2009年6月9日我缴纳了这些费用,而且办理了离厂手续,公司这笔钱不走财务部,作为自己的小金库,最后拒绝给我收据,但是由于我着急用档案,最后只能缴纳这笔钱,现在有电话录音,请问:这
本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班.
之前的工龄得到承认,并且在工龄工资上得到体现,今年这个单位裁员,经济补偿只能得到这几年的.以前的工龄却得不到补偿,原因是我的档案曾经拿到个体科,这件事情应该如何解决?
与单位发生矛盾,后来单位主动提出协议解除合同,并支付了一笔补偿金和待通知金,并和我签订了离职协议书,还出具给我一张离职证明,上面写着协议解除合同。 1)因为发生过矛盾,请问之后单位会在我的个人档案材料上留下不良记录吗? 2)个人不能查询自己的档案,请问我能通过其他途径了解我的档案内容嘛?
消极怠工后单位提出协商解除劳动合同并支付了我一笔补偿金,之后的离职证明和协议书都没有提到消极怠工这点,只写了双方平等自愿协商解除劳动合同,那么消极怠工这点会被写进个人档案里面吗?急啊,我现在有点后悔了。 那么消极怠工这点会被写进工作评语里然后放进档案里吗?
杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同?
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工,1997年1月进公司从事保险营销业务员,2005年2月转入内勤工作,当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年,享受“社会养老保险”。2006年,杭州市公司第一次扩编员工队伍,我被公司定编为正式聘用员工,并再次与公司签订内勤人员劳动合同,期限叁年。每三年签订一次。
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金