员工小张在杭州某A公司上班，A公司在小张入职前告知过了试用期将会给其交社保，小张是杭州某大学应届毕业生，之前户口是河北在就读期间签到了学校，现因落户杭州需要参保证明，但是在开发区市民中心询问后没有在当地参保记录，于是询问A公司后得知该公司委托B人力资源有限公司帮其社保是交到了江西某地的社保局，然后小张要求公司给予转移社保，但公司告知只交了三险并未交能够转移的养老保险和医疗保险，小张转正后已交两个月社保，现公司已答应之后的社保将给予缴入现在工作地社保局，请问之前交的社保是否可以申请赔偿，如果可以的话应该怎么申请，还有就是该公司普通员工都在不知情的情况下社保给交到了异地，该公司是否侵犯了该公司职工的知情权或者其他法律条款。
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修合同遗失，请问如何处理
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修导致合同遗失，请问如何处理
急求~~~员工没有书面告知情况下，自动离职，公司该如何处理？？？
1、我公司有一员工，2012年年底入职，2013年4月30日提出请假半个月，请假时间为5月1日到5月15日。5月15日后，就没来上班。既不告知是否来上班，也没告知后续工作，同时公司宿舍费用未结清，工牌等用品也未交接，工作内容公司其他人员也知道，但是没有交接。 2、该员工到公司上班，没有签订过劳动合同。 3、公司在根据实际
我弟在某公司工做了几个月了，是做服装销售的，有分早，中，晚三班制的，早班是9：00-18：00，晚班11：30下班的，但是没次下班都没有按时下班，白天拖一两个钟就算了，但是晚上下了班，老是有大把事做，不是要更新陈列，就是要进货，一般都弄到凌晨1-2点钟，晚的话弄到凌晨5-6点，而且这些是没有加班费的，回来没睡几个小时
公司在8月底单方告知不用上班，将进行结业，但当时已拖欠7月工资。负责处理相关事项的老总口头承诺将尽快给我们结清工资并支付拖欠的社保和公积金。9月和10月也多次与之联系，但对方以各种理由敷衍，并约定10月底前解决。至11月中旬，在事情仍未解决的情况下，员工去工商局调取工商档案，发现公司已于10月24日注销，现咨询
你好，本人是深圳户籍，现在在深圳工作。现公司裁员需协商解约，请问，根据劳动法，公司是否要给员工购买当月的社保和公积金？或者说是否要根据具体离职的时间定？几号之前公司需购买，几号之后就不需购买？缴费的基数是否不会变化？还是说需要根据当月的收入来做调整？期待您的解答，谢谢！
我老婆5月由于怀孕上班不便从上一家工作单位离职，为了领取生育金委托一家人力资源公司办理挂靠代缴5险，当初签订协议每月缴纳1396元保险费及100元手续费；但本月申领生育金时发现代缴公司只代缴了960元每月的3险。现在不知道如何维护自己的权益，是否可以申请补偿生育金的损失？
离职后，向公司要社保卡，公司说所有员工的社保交在一个集体账户上，所以无法给我社保卡，只有等我找到新工作办理社保后，帮我转到新账户上。因为我准备自己做生意，暂时不办理社保了，所以和公司出现纠纷。 请问：社保可以交在一个集体账户吗？公司注册地是温州乐清的。
说所有员工的社保交在一个集体账户上，怀疑公司没有给我办理社保。
离职后，向公司要社保卡，公司说所有员工的社保交在一个集体账户上，所以无法给我社保卡，只有等我找到新工作办理社保后，帮我转到新账户上。因为我准备自己做生意，暂时不办理社保了，所以和公司出现纠纷。 请问：可以多人的社保交在一个集体账户吗？ 请诸位律师看清楚问题（已经提问几次啦，都是答非
我公司有些员工不想公司帮他买社保，他说他在户籍所在地已经买了养老保险，可是他又提供不了证明自己已经买了，请问用人单位要怎样处理才不违法呢？
