我因事旷离，我们是每月15号发上个月的工资，我从1号请假到20号能拿到上个月的工资吗？ 我的社保转移办理可以不经过公司吗？
按照公司合同，已经提前3个月书面写了辞职信，现在公司说没招到人不让走，还有工作到当月20日，公司有没有义务交下个月的社保
各位律师，请问一下，公司一定要将合同到期公司方不续约产生的补偿金和工资放一起发放，这是税务局的规定？还是公司单方面的规定？我是否可以要求公司将补偿金和工资分开发放呢？避免产生很多的税。 另外，公司说，合同到期公司方不续约产生的补偿金不能叫做补偿金，这种说法是否合理，我们国家的法律上将此金又称之为什
1、本人这个月1号在医院确诊为支气管炎，1号到14号一直在治疗没上班，医院方面也出具了病假单，这种情况能向公司申请病假工资吗？因为公司有人跟我说过这种情况不能算病假工资，原因是我在公司入职半年不到！ 2我刚刚在这个公司从实习生转为正式员工2个多月，公司也没给我交社保什么的，这种情况怎么办？ 3、我病好了
我们的土地被征用了，国家给了几个社保名额，这几个名额是属于被征地者还是集体？法律有没有这样的规定？属于集体那我们以后的生活怎么办？
你好！ 我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！
你好，我在公司工作五年了，从第四年才开始给我买的社保，到现在为止，我工作了五年，只有后两年给我买了社保，前三年都没买，现在公司停业了，前三年的社保我可以跟公司协商用经济补偿吗？如果公司不做出任何补偿，可不可以走什么法律途径？还有就是本来这最后两年一直没签定合同的，前在结业前让我们所有员工补签了合同，
我和两位同事在一家小的贸易公司里上班已有两月，其中试用期1个月，公司以效益不好，没钱为由，连试用期工资都未支付，现在再去公司找他们，公司东西还在，但已经没人办公了，请问我们该怎么办？
我和两位同事在一家小的贸易公司里上班已有两月，其中试用期1个月，公司以效益不好，没钱为由，连试用期工资都未支付，现在再去公司找他们，公司东西还在，但已经没人办公了，请问我们该怎么办？ 是申请劳动监察大队，还是劳动仲裁？
我是1月10号离职，公司的考勤周期是从上个月26号到这个月25号，公司会在1月29号发放13月工资和年终奖金和这个考勤周期的工资，但是公司以工资方法日员工不在职为由，拒绝发给我13月工资。员工手册上规定的是13薪和奖金的相关确定和发放按照公司政策执执行，我从网上看到了相关的政策，但是并没有具体的书面版。我想问一下，
