我已经入职一年，在刚入职时交了一万元的风险抵押金，现在想辞职，已经交了辞职申请，但企业以各种理由拖欠返还抵押金，还要强行扣除工作服钱2600元，但是给我发的服装根本不值2600元，请问劳动法关于这些的规定是什么？我应该到什么部门维权?
我们是效益非常好的国有企业，但我们企业以人员富余为由，强行安排我们男性55周岁，女性45周岁内部退养，而且内部退养的条件与上班相比差距非常大，我们没有人自己愿意退养，请问我们该怎么办？？？ 企业得知我们想申请劳动仲裁后，提出要让我们换低岗位，或是下岗。以达到强行安排我们内退的目的。我们在自己的工作岗位上
前些年在一家乡镇村办企业工作，加入该家企业时，先交了现持有股金的20%才有了工作，然后该企业采用每年克扣全年工资的10%增加入股金，后来又一次性克扣了70%。 这中间的几年，每年都会有高于银行利息的股息，但是一旦辞职，就既拿不到股息，又退不到本金。 我想问的是：针对这种情况，作为弱势群体的我们，该怎么办？
“私人企业强行占用我的土地”触犯了什么法律？我该怎么维护我的权益？
多年前，乡里的砖厂占用我的土地（以前种菜、种小树苗用的地）堆放废弃砖块、建办公室、建进出公路等（给我的租用费等我很满意）。 去年砖厂卖给了另外的老板，我土地的租金等协商不好，我是否可以要求收回？如果他们强行使用，是否违法？我该怎么办？ 非常感谢！！非常感谢！！非常感谢！！
各位律师请帮帮我，面对这样无耻的企业，我们劳动者该怎么维权。
我曾经在一家民营企业担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：法定节日按每天给我们补助50元为加班补助），而且，该单位从未付给我任何形式的双休日加班费。因此在今年6月我辞职后，以“申请单位补发双休日加班费”为理由申请了
我们作为被拆迁人和拆迁人签订了房屋安置协议，房屋盖好后，拆迁人给我们代租，实际上6年来只给了半年房租，（房产证在拆迁人名下）后来拆迁人作为国企改制后被另一公司兼并（有政府批复兼并的文件），房产证被过户到兼并公司的名下，我们多次找兼并公司给我们办理房产证以及多年的租金，兼并公司总是置之不理。后来我们起
我在2000在建行基建科做（消防中控）工作。在2004年建行成立物业，将我的档案转移给物业。2006年建行消防设备资产更新，将（消防中控）承包给私企，同时将我的个人档案又转移私企管理至今。我已经在建行工作10年了，现在的遇到的困难是（建行给的工资是2000元，转到物业，再转到私企，私企单位应承担的保险部分，也施加给我
我和两个朋友合伙开的有限汽修公司，我是法人，但我不懂法人要做些什么？有什么风险？可不可以拟个协议把风险降到最低？
企业和招生贩子联合办学收取高额培训费，又不兑现承诺该怎么办？
武汉某知名媒传企业与社会招生贩子联合办学，由招生贩子负责向社会招生，企业负责培训，为期三月（从七月19日起），收费5000元（据了解其中招生贩子有1000元回扣）。招生时承诺收为该企业上班，上班时间是8小时制，购买五险，有双休。但学习快两个月时，该集团领导说以后上班时间是24小时对班挖，没有固定休息日。培训完实
