我单位一新员工入职时只从原单位某公路局领回来档案，有行政工资转移单，但是没有终止证明，解释说事业单位不签合同 没有终止证明 ，可以给他办理入职手续吗
其中有这样一句话： “该员工于--年--月--日自动与本公司解除劳动关系，双方劳动关系终止” 对其中的“自动”，我存在疑惑。 难道公司主动解除劳动关系，经济性裁员等都属于自动？ 求好心人解释下。
由于公司的工资是两发制的，底薪是银行打卡，但是还有一部分是现金领取。现金领取要在工资条上签字，公司想裁员，用各种手段给员工减薪。员工不愿意就辞退。辞退的时候是有条件的：1是自动离职，没有赔偿，可以开离职证明。2就是开除，给予基本底薪赔偿，但是给开的是开除证明。 如果想要离职证明就得自愿放弃赔偿。开除也
本公司员工即将于下月离职，但其要求公司在现时点开具有关的在职证明以办理赴日旅游签证。从法律的角度是否可行？会存在什么风险？ 其赴日行程预定为已离职的下月
由于本人想换工作，已提前30天（6月23号）用邮寄的方式向单位提交辞职报告（单据有），现在单位任然不肯办理离职手续，我应该怎么申请劳动仲裁
合同期没满 提出离职 公司提出满一个月离职，因为一些客观原因只能做满半个月，之间把我提出把自己所在职位的工作完成并完成交接 结果双方调节不成功，公司以不能做满一个月为由扣除本月绩效工资，不开具离职证明，请问如果去仲裁能都胜算！
我是外地户口，现在离职后可以全额提取所缴纳的公积金，但是公积金提取需要单位开具离职证明并由单位经办，现在单位拒不开具离职证明为我办理公积金提取，请问有什么好的办法吗？
我单位给二十人发了单方解除劳动合同的通知后，不再给我们开具离职证明，说那个通知就是离职证明。导致我们不能按照新公司要求提供离职证明而无法入职。我们该怎么办？
请问本人提出离职申请后，立即办理了交接清单，并与公司相关人员交接好签字确认老总也签字，那么用人单位却隔了1个多月后还不开具离职证明及解除劳动合同证明，这个合法吗？并且以没有交接清楚工作事宜为由拒开离职证明耽误了我在新单位办理入职程序。那么既然没有交接清楚那么为什么还要签字确认呢？并没有把交接清单给我
我已经离职7个月了，公司也没有开具离职证明，到现在还没有付清我最后一月在职时的工资，我该怎么办？
我于今年2月19日以书面的方式提出了辞职申请，3月31离开公司，到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资，并且以我没有交接完工作，造成公司在工作中被有关部门罚款（17000元）为由拒绝支付工资，却一直没有给过我电话联系，我都是从以前的同事口中打探到的，我想问一下我这种情况，如果劳动仲裁的话，我能成功吗，能追回
公司要辞退我，我要求补偿，可是公司开具离职证明时写被辞退的。
公司裁员，裁了大量的人员，要辞退我，要求我写自动离职，我不同意并要求补偿，可是公司开具离职证明时写被辞退的，算是威胁我，这样会影响我找下家工作，我该如何处理？
