我合同12月31到期办离职手续 。公司要扣1500说还要交2月社保自己承担公司缴纳的部分合理吗
试用期不签合同和买社保，到转正日期就要换岗延长试用期，不同意就辞退，现在还要签离职保障书，我该怎么办
我在公司上了3个月，就到转正，现在要换岗我不同意就把我辞退了。现在要办离职，但是要签离职保密责任书，公司把责任推的一干二净，我该怎么办，不签办不了离职，但是签了就告白不了。公司没有签合同的，没有买社保。还变相延长试用期。我没有什么证据证明是这个公司的，工资条是邮件发，没有写公司名字，oa记录是截图保存
离职后，公司多买了一个月社保这样合理吗？而且还要全部自己承担？
我6月15号就已经离职了，但是公司却买了7月份的社保，现在要我个人全部承担7月份的社保？
转正后推迟一个月帮买社保，公司要求离职当月（包括做满一个月）社保金额全数自己买单
你好！事情是这样的，6月初我进入某公司做网络销售，当初面试时候跟面试人员讨论工资的时候面试人员是说试用期一个月，第二个月转正时候会帮我购买社保，但是两个月过去了，在七月我们签订了合同，但是他们却用过了购买社保日期而说下个月才能帮我购买社保，而且荒唐的是人事部还说七月签的合同只是转正而不是入职，更因为
六月底上交辞职申请 我7月31日做完离职 八月一号公司要求我交606元才给退工 ， 说是社保，但我查询了七月的社保也还没有缴纳，这样合理么？
欧阳律师，您好。本人借助法律网络平台，想咨询一个公司员工离职问题。我于今年今年1月份进入一家公司工作，但是由于适应不了公司场所环境，于7月31日离职。我是7月30号交的辞职报告，从8月1日起我就没有在该公司上班。但是公司7月份一个月的工资未发给我。今天我跑到公司问清楚，公司人事部门只轻飘飘的说了一句，公司为我
我从一家医药公司离职，但是因为账目出错，公司叫我自己承担全部责任，合法吗
我以前在一家医药公司上班，因为是新手原因，账目记得不是太清，设计到银行承兑贴现得公司批复后才能领取，导致自己垫资，因为垫资原因导致账目混乱，最后离职时公司不配合对账，也不帮忙去客户那边要账，我自己直接离职，最后公司发律师函通知我负刑事责任合法吗
公司今年年初没有给员工教过社保，六月份有离职员工，9月份发现九个月没有交社保，对于离职员工的，公司也没有停保，这些人应该谁出呢
已经离职，公司误交了社保，现在要求我全部退回去，我是否该承担？
我于今年9月份上旬就停止了工作，10月初签了离职手续。可是公司的相关人员由于疏忽没有及时的给我社保暂停，将我10月份的社保交了，且10月份就再没有工资，现在对方要求我将其社保款项全部（公司和个人缴纳）部分全部补回去，这又不是我的错，请问这样的事情该怎么样处理，我是否该承担相应的责任，该承担哪些责任？
