本人在今年累计70天休息日加班需要补休，但公司目前只充许补休，但这个补休可以无限期的今年推明年，明年推后年吗？劳动法上也只是规定了公司可以采取补休，不能补休的才给百分之两百补偿。但没规定补休时限，多久能补休。第二，今年公司给我安排了耍到农历新年24天的补休，公司有意今年补休不完的46天，来年后就作废，这样
我老公在一家食品公司工作10年，长年的休息不好，现在身体已经很憔悴了，一直以来都没有休息日，没有节假日，有固定的上班时间8点半，没有固定的下半时间[通常9点或者更晚]，从来没有加班费，有病请假就按日扣工资，如果这个31天，请过1天假，工资就是29天的，如果不请假工资就是30天的，没有劳动合同，没有保险之类，如果
现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？
我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生<一栋教学楼>每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！
我们合同上说每周至少休息一天，公司安排我周一至周五每天上班8小时，周六上班5小时，周日休息全天，公司按平时工资的150%付我周六的加班费，请问这合理吗
我是应届毕业生，于一家外服公司签订了劳动合同，派遣到一家外企工作。合同规定试用期是两个月，我工作了半个月想辞职，请问： 1，我应该向公司的领导辞职还是向与我签订合同的外服公司辞职？劳动法规定使用期可以提前三天辞职，这三天中可以包括周六周日的休息日吗？ 2，保险和住房公积金还没来得及办，请问这个还用要求
比如：每天周一至周日都工作2小时，休息日补休，是把周一至周五（或周六）的其中一天（或两天）拿来，2小时都不用干了；还是假设一个8小时工作制，用假设的时间给补休了？
我是一家超市里的导购，我休息天带着两个小孩子去超市购物小孩子吃了一个果冻，然后小孩子将果冻壳扔掉，当我发现小孩子扔掉后我马上去找，中间就间 隔三四分钟时间，没找到，因为两个小孩子很吵，导致我头脑有点混乱最后忘记结帐，结完其他的商品单后出去时内保马上找到我说我有一个果冻没买单，给我做了询问笔录，然后问
你好，我是坐出租车与对面逆行醉驾车相撞，对方全责，是周末，但对方驾驶的是单位的车，我方人员包扩司机共三人全部受伤，一轻伤两轻微伤，轻伤在眉弓处斜向上80度有一四公分纵向裂口，缝合十几针，影响容貌，问是否构成伤残，都有什么赔偿，是否用伤残鉴定，若要进行整容恢复，都需要什么手续，去法院起诉，都需要什么东西
