公司因经营不善要裁员在今年11月15日的时候口头辞退我，并要求我在两日后自动离职
公司因经营不善要裁员在今年11月15日的时候口头辞退我，并要求我在两日后自动离职，后来我说那按照劳动法里的形式给我赔偿，公司才没有辞退我。但18日的时候，公司发通知说，连续两个月未完成任务做自动离职处理。并当天生效。现在我决定离职，应该怎么要求赔偿？我是今年3月7号的时候入职的，并且公司并没有给我交社保。我该怎么处理这个事情？
事情经过：我于2009年3月入职公司位于吉大免税商场的例外女装专卖店，签订一年劳动合同后，2010年3月合同到期后，公司没有给我续签，但还一直正常工作，公司有给我们买社保，2010年6月中旬，我母亲去世，当时请了十多天的假，回老家去办理母亲丧事，6月底回公司后继续上班，直到7月1日，因我们当地有个风俗母亲去世，女儿在
未签劳动合同，试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,已签字离职，可以要求那些经济赔偿？
单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规，当时没有要求经济赔偿，当日就签字离职了,现在过去一星期了,还可以要求经济赔偿吗？具体有哪些？ 考核不合格理由是 不合群，不遵守韩国礼仪（公司是韩企） 公司没有给我正式的离职通知书，只是在一个离职
我在成都创美图文上班快四个月了，公司不签合同，还要求我自动离职？
我在成都创美图文上班快四个月了公司一直都不签订合同，至于社保问题人事部说帮我问了下说我买了农村医疗就不可以买社保，现在我要辞职公司就把我工资少发了几百块，也不给工资条直接打到卡里得，上班时间九小时，免费加班，周六上十二个小时，由店长给我们打考勤，说是底薪加提成但是从来就没见过产量，现在不知道劳动部门
孕产期前22天公司要求我回家休息，口头委婉的辞退我，没有正式的辞退信
公司让我7月31号休息，我预产期是8月22号，老板说让我回去休息，等我生完孩子后，在打电话给我，如果公司还需要人，在联系，就是变相的口头辞退我，我想申请劳动仲裁，但是怕公司会以我预产期没到，就回家休息。旷工作为理由。。我该怎么办
我所在的北京富泰京精密组件有限公司，我在八月二十八号离职，公司则八月二十九号开裁员（听说裁员名单里有我名字，可是我不知道）像这样的情况，我是否可以要求公司赔偿呢？合同未到期呢
二次调岗没去，公司以旷工三天自动离职的原因把我辞退，我该不该得到补偿？
我2010年底在包头一家企业工作，签了3年合同。于2012年9月调到呼市工作，2013年9月22日以临时派工的形式调我9月26日去兰州工作。公司人事部未给出具体外调时间，就说工作忙就干着，不忙了就回来。我正好25号到27号请事假回丈母娘家，和由于家庭原因拒绝了这次派工。老总就因为派工的事没给我批假。但是我还是回去了。人事从
公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办？
本人在一公司工作了近十年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1千多工资咋能养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和
是这样的，一个员工，工作了一年多，公司是给予买社保，但进公司之前已口头说明，公司经济不景气，医保不买，一年后因行为不良而无地自容，自动提出辞职，公司极力挽留，仅给公司19天时间找人交接，交接后当天结清工资，事后要求公司补偿医保费用，请问这合理吗？
合同没到期公司要求自动离职，且没有赔偿能申请仲裁吗？ 公司是电话通知的，没有当时的录音，怎么办？
