我想向你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的现象，而且公司是对于每一个员工在职工作期间都需要扣500元的押金，我朋友也被扣了，他现在要离职，已经和经理说了一个多月了，可是公司所表达的意思是如果离
2007年间，**人（2人）委托我帮助其做2份投标预算及投标文件，做完后向其讨要劳务费和标书制作费、打印费及其他费用时，2人声称还有1人（共3人）承担费用，但我不认识第3人，也没有见过，因此2人拖欠费用一直不予我结算，请问我该怎样通过法律的途径可以解决；备注：我和老婆是做电脑打字复印生意的，已老婆名义注册的，201
3.2是 去新加坡的前期费用，出国的管理费用，有签确认书，没有别的什么合同，还有一些收据，。 我是一位准备出国的交了钱却不让我出去，因为和我一起的人不去了，也不让我去了，也不退钱。
请问:我通过与劳务公司签订合同后,到一家工厂上班,现在工厂要搬迁,我们被迫放假四个月,工资也不没发,期间不能再找厂工作,请问该怎么办?
我们部门全都加班，而我们经理因私人恩怨不让我加班，一到加班就把我的工作交给别人，一个月就拿一千多，想这样把我逼走，请问这样合不合法，我可以不可以去劳动部门投诉
1公司签订的劳务合同都属于装样子,只公司留存备用,不敲章,怎么样才能拿到合同证明自己的劳务关系,只用社保记录证明可以吗? 2公司搬迁,来回路远,不想去的话算是公司解除劳务合同吗,可不可以要求其补贴,如果可以该如何补贴 3以前节假日都上班的,没有留存书面证据的能否要求补回 考勤是电子考勤公司统一保管,书面的都是公司
公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资
今年8月底在朝阳区燕沙附近长青工地工作近半个月,老板口头承诺5天一发工资,随走随结工资,可是工作了近半个月,老板基本上的承诺都不能兑现,不想跟他干了,工资由于工程质量问题一直不能结算,不知道如何才能解决?
