乡村供电管理员96年至2000年为供电局收取本村电费，工资按电费额提成，2000年供电局下聘书聘为其职工，请问96年至2000年应视为劳资关系吗？
我们是全民制国营企业，由于单位转机建制与所有职工解除劳动关系。在工龄的计算问题上分歧很大。单位只认定调入本单位的工龄，以前在其它单位的工龄不予补偿。全民单位调入的也不计算工龄。这有什么法律依据？
我是2000年1月7日参加工作至今的，我的工龄应是几年？我们单位2000年1月1日参加工作，只比我先工作6天，工龄却比我多一年，是怎么算的，这样合理吗？
律师您好！关心下我们吧！我是乡镇卫生院连续上班20多年的合同聘用人员，此次医改我有幸通过竞聘上岗，如今却以购买养老保险时间计算工龄，可本单位是2008年经上级主管部门要求统一买的，一下就砍掉我们的工龄，不知是否合理？根据劳动合约先前工作的年限有没有法律保护和补偿？其受害者百人以上，特向贵所咨询请求法律援助
2000年我从学校毕业后，就到现在所在的单位参加工作，其间一直在该单位工作，刚到单位时单位没有与我签订劳动合同，2002开始，每年签订为期1年的临时用工劳动合同，一直到2009年开始签订三年固定期限合同，请问我的工龄应该怎么计算？ 当时有三个月的试用期，试用期结束后，也没合同，只发了一份决议，单位在执行带薪年休假
我公司是集体企业,现进行企业改制,我是199.3年至2005.是人事托管,我的另一个同事也进行了三年的脱产人事托管去读书,现请问我们的工龄如何计算,计算的依据是什么?(公司领导要我们找出人事托管工龄计算的法律依据文件
75年1月，在县劳动局签订了“亦工亦农”劳动合同。76年10月在本地区“农校--林业专业”参加“社来社去”，上学两年。毕业后回到本县林业部门工作。87年调动到中原油田。问退休时，“亦工亦农”的时间和上学的两年的工龄怎么算？算不算是连续工龄？ 希望可以尽快得到回答，谢谢！
我是一名企业员工，1987年参加工作，单位于2000年改制，本人因企业要求买断身份，接着继续在该企业工作至今，近期因本人身体不适，想请长期病假，不知道我能请多少时间？我的工龄应怎样计算？
