您好，我是某银行的一名员工，是做信用卡销售管理的，团队有20个人，现在公司查出来团队有几个员工和中介公司有勾结，《之前有风险的员工已经被我开掉了几个》，现在呢公司处理意见是员工开除，我是管理连带责任，对我的处理意见也是开除，但是说为了我的面子非要让我自己写离职报告，我不服气，这样的话公司有权利开除我吗。？我在这个部门是最老的资深员工，从最开始筹建一直到现在工作了两年多，培养了两名团队主管，和我平级。业绩在全国前十，在公司一直是第一或第二。在这里最困难的时刻我们一起挺过来了，现在公司壮大了，感觉我是老员工，怕我不服从管理，不听话，因此找理由想干掉我。我现在走很不舒服，我自己没有直接犯错，他们有权利直接开除我吗？求解答。
公司对我的要求有一张表格，上面写的有关于合规这一块的要求就是一个要电核 每个月不能低于总量的10%，第二个如果发现风险案件的话扣100分，满分是100分，扣100分也就意味着扣掉1000块钱的管理津贴。从来没有说团队里面除了风险主管要开除的制度和说法。
公司要求员工买断积压产品，现有产品市场出售价格很低，买断价格偏高，不买断按产品全额罚款或扣工资，并且和绩效挂钩，而且经常要求买断。
我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领
您 好，我有一个问题，上个月我因病手术，并请了一个月的假，我跟公司是有签合同的，而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险，请问我有权向公司索取一定的补偿吗？还有就是，我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领导
本人与公司合同未到期，被公司无故开除，只出具了一张解除劳动合同证明，未获得本人同意，也未提供任何经济补偿。目前本人告到仲裁，择日开庭，但公司有律师，担心告不赢。 根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不
办公楼内物业有统一安装的摄像头,但为了公司财物安全,想自费在过道上安装摄像头,遭到物业反对,理由是物业已有安装且影响美观, 但整个楼层我们都买下来了,且担心万一出什么事情物业的摄像头查起来很麻烦,请问物业有没有权利这样阻止？ 提这个问题是因为早就对这家物业公司有所质疑,领导态度傲慢不说,这个大楼里有些公司前台
公司要求参加培训，但是我不愿意去，是否会被开除转岗降薪？ 公司要求参加培训后在公司服务3年，若不满3年将赔偿违约金=（剩下服务年数/服务年数）*培训费*2.
我是一名劳教释放人员，从释放至今，单位也没有个说法，我不知道该怎么办？我还能回原单位工作吗？请尊敬的律师先生给我处处主意或想个办法，万分感谢
没过试用期发现怀孕，公司是否有权开除;本来想暂时不考虑要小孩，怀孕的事情就跟领导说了，想请假不要小孩，但后来又没舍得不要，领导知道后告知试用期内怀孕公司将开除，请问公司有否有权利这么做，本人工作表现没有任何问题，而且公司表示如果不要小孩可以继续在公司工作，请问我应该如何做
我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同，现已经工作半年多，在给一个客户做设计方案时，由于上一个同事犯了一次错误，在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大，老板以给公司带来巨大损失把我立即解除，还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利，是否要求公司赔偿?
员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三
